企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)培訓(xùn)過程中必不可少的一部分，建立健全的培訓(xùn)體系，提高員工的整體素質(zhì)，對企業(yè)來說至關(guān)重要。在過去甚至現(xiàn)在，許多企業(yè)在培訓(xùn)時會讓HR或者部門主管利用PPT或者紙質(zhì)材料等對處于同一地點(diǎn)的員工進(jìn)行培訓(xùn)。這種傳統(tǒng)的線下培訓(xùn)方式是最直接的，但從實(shí)際出發(fā)，這種傳統(tǒng)的培訓(xùn)方法暴露了不少問題。例如，如何解決異地員工的培訓(xùn)問題？員工在培訓(xùn)結(jié)束后怎樣才能反復(fù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容？HR或者部門主管怎樣才能收到員工的培訓(xùn)反饋？若發(fā)生培訓(xùn)人員流動等問題，如何才能讓培訓(xùn)內(nèi)容繼續(xù)保留下來？

結(jié)合現(xiàn)代化社會“互聯(lián)網(wǎng)+”的趨勢，很多資料都以數(shù)字化的形式被保留下來。相信企業(yè)也可以改變培訓(xùn)思路，采取線上培訓(xùn)的方式對員工進(jìn)行培訓(xùn)。那配合當(dāng)前功能強(qiáng)大的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)，看看這種非傳統(tǒng)的企業(yè)培訓(xùn)方式如何突破人工培訓(xùn)的難題。

如何解決異地員工的培訓(xùn)問題？

對于一些規(guī)模較大的企業(yè)，人員分布較廣，若全體員工到指定地點(diǎn)參與集體培訓(xùn)會產(chǎn)生巨大的成本。針對這個問題，好智學(xué)上線了直播課簽到、圖文課程和錄播課程結(jié)束后電子簽名的功能。同時，系統(tǒng)管理員準(zhǔn)備好培訓(xùn)課程后，只需要把二維碼或者鏈接分享給員工，異地員工就可以掃碼或者點(diǎn)擊鏈接參與培訓(xùn)。特別是對于培訓(xùn)周期長的企業(yè)來說，這樣可以節(jié)省企業(yè)巨大的成本。

員工在培訓(xùn)結(jié)束后怎樣才能反復(fù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容？

對于傳統(tǒng)的線下人工培訓(xùn)來說，在培訓(xùn)結(jié)束后單憑一個PPT或者若干份紙質(zhì)材料，員工很難對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行復(fù)盤。線上培訓(xùn)可以很好地解決這個問題。以好智學(xué)來說，系統(tǒng)支持多種類型的課程，直播課、錄播課、圖文課程等，員工只要登錄系統(tǒng)就可以反復(fù)學(xué)習(xí)課程。

HR或者部門主管怎樣才能收到員工的培訓(xùn)反饋？

線下培訓(xùn)在培訓(xùn)結(jié)束后往往很難收到員工的反饋。采用企業(yè)內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)開展線上培訓(xùn)后，管理員可以為員工創(chuàng)建線上測試，培訓(xùn)結(jié)束后就能馬上參與測試。另外，管理員可以在系統(tǒng)查看員工的學(xué)習(xí)和學(xué)分情況。通過考試成績和學(xué)習(xí)情況兩個方面精準(zhǔn)把控員工的培訓(xùn)效果。

面對人員流動，如何保留培訓(xùn)內(nèi)容？

在企業(yè)里難免會出現(xiàn)培訓(xùn)人員流動的問題，在人工培訓(xùn)這種情況來說，培訓(xùn)內(nèi)容一般會被保存到電腦上，但是也會出現(xiàn)資料保存不當(dāng)?shù)默F(xiàn)象，這時，企業(yè)又要花費(fèi)大量的人力物力重新制作培訓(xùn)內(nèi)容。開展在線培訓(xùn)就能很好地解決這個問題。好智學(xué)為各位用戶提供了免費(fèi)的資源庫和題庫，培訓(xùn)人員只要把資料上傳到系統(tǒng)中，即使發(fā)生人員流動的情況，重要的培訓(xùn)內(nèi)容也能被保留。

以上就是企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)可以幫助企業(yè)解決人工培訓(xùn)時遇到的一些問題。如果你也對企業(yè)內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)感興趣的話請點(diǎn)擊頁面右上方注冊按鈕免費(fèi)試用一下吧。