“入職培訓(xùn)做不好，新員工三個月內(nèi)離職率可能高達30%?！?/p>

很多HR都聽過這句話，但真正經(jīng)歷過的人更清楚：沒系統(tǒng)、沒流程、沒工具，培訓(xùn)工作常常手忙腳亂，效果也打折扣。

一項由《人力資源管理雜志》刊登的研究顯示：結(jié)構(gòu)化的數(shù)字化培訓(xùn)系統(tǒng)能讓新員工的留任率提高25%，同時顯著提升新員工對企業(yè)文化、崗位職責(zé)的理解與適應(yīng)速度。好智學(xué)在線培訓(xùn)系統(tǒng)，正是專為HR解決這些難題而設(shè)計的數(shù)字化工具。

為什么HR都需要一個專業(yè)的入職培訓(xùn)系統(tǒng)？

真實案例：一家年招500人的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，以往采用線下集中培訓(xùn)，每次組織需要協(xié)調(diào)場地、講師、人力，培訓(xùn)內(nèi)容也容易重復(fù)，考核難以量化。

引入好智學(xué)系統(tǒng)后，企業(yè)將企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等內(nèi)容錄制成微課，上線到平臺；新員工可隨時隨地學(xué)習(xí)，HR則通過系統(tǒng)后臺查看學(xué)習(xí)進度、考試成績與反饋。培訓(xùn)人力節(jié)省了約60%，新員工滿意度顯著提升，離職率也降低了近一半。

對于HR來說，好智學(xué)是一個可視化、智能化的培訓(xùn)管理平臺：

新員工掃碼即可學(xué)習(xí)，輕松打破地域與時間限制；

系統(tǒng)記錄每位學(xué)員的學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)和考試成績，實現(xiàn)可量化考核；

支持視頻、文檔、直播等多種培訓(xùn)形式，滿足不同內(nèi)容需求；

培訓(xùn)結(jié)束自動生成報告，HR再也不需要手動統(tǒng)計表格。

好智學(xué)在線培訓(xùn)系統(tǒng)的解決方案：數(shù)字化讓培訓(xùn)更高效

1、智能課件管理

HR可將已有的培訓(xùn)資料快速上傳，也可錄制新課件或邀請講師上傳。系統(tǒng)支持視頻、PPT、文檔、音頻、題庫測驗等多種格式，課件內(nèi)容隨時更新、版本管理一目了然。

2、靈活的培訓(xùn)流程設(shè)計

支持設(shè)置培訓(xùn)計劃，按照不同崗位、部門定制課程內(nèi)容；支持分階段考核和結(jié)業(yè)測試，讓培訓(xùn)不只是走流程，而是實實在在落到效果。

3、多維度考試與測評

內(nèi)置考試模塊支持單選、多選、判斷、問答等題型，也支持自動閱卷與手動評分結(jié)合。通過考試報告，幫助HR評估培訓(xùn)效果，發(fā)現(xiàn)短板。

4、數(shù)據(jù)化分析與報告

系統(tǒng)自動生成學(xué)習(xí)進度統(tǒng)計、考試成績報表、完課率分析等多種報表，HR可輕松查看，也方便向管理層匯報培訓(xùn)成效。

科學(xué)研究支持數(shù)字化培訓(xùn)的優(yōu)勢

哈佛商學(xué)院一項研究指出：相比傳統(tǒng)培訓(xùn)，數(shù)字化培訓(xùn)能節(jié)省約50%的培訓(xùn)時間，同時讓學(xué)員的學(xué)習(xí)效果平均提升35%。對HR來說，不僅節(jié)約了人力成本，更讓培訓(xùn)真正做到“看得見的效果”。

數(shù)字化是未來的趨勢，但真正落地的系統(tǒng)才是HR的好幫手。好智學(xué)在線培訓(xùn)系統(tǒng)用靈活的課件管理、智能的測評分析、多維的培訓(xùn)數(shù)據(jù)，讓入職培訓(xùn)不再是HR的負擔(dān)，而是可量化、可追蹤、可優(yōu)化的管理閉環(huán)。

想讓新員工更快融入、培訓(xùn)更高效？或許你也需要一個屬于自己的好智學(xué)系統(tǒng)。