前言：中小企業(yè)進行持續(xù)性內訓與學習對于企業(yè)的發(fā)展有著重要作用。接下來，小編將與大家探討中小企業(yè)進行持續(xù)性內訓與學習的必要性、培訓方法、階段復習培訓內容、培訓評估、內訓激勵這5個部分的內容，本文為第一部分，即中小企業(yè)進行持續(xù)性內訓與學習的必要性。
第二部分：中小企業(yè)如何做好持續(xù)性內訓與學習？
第三部分：中小企業(yè)如何利用企業(yè)培訓系統(tǒng)進行階段性培訓復習？
第五部分：中小企業(yè)如何進行內訓學習激勵？
前幾天，小編和一位HR朋友聊天時，她抱怨說，老板最近安排她負責公司的培訓工作，建立起公司的培訓制度，逐漸在企業(yè)內部搭建好完整的培訓體系，但她認為這項工作任務量多且作用不大。
“做培訓有什么用，公司之前從來都不做，不也好好的嗎？”
中小企業(yè)難道真的沒有必要進行內訓嗎？小編不這么認為。
科技在不斷進步，知識與信息也在飛速更新，這為企業(yè)的發(fā)展帶來了機遇的同時，也帶來了更大的挑戰(zhàn)。尤其是中小企業(yè)，要想在激烈的競爭中存活，就必須要狠抓企業(yè)內訓工作，加強企業(yè)知識的積累、學習與創(chuàng)新，為企業(yè)培養(yǎng)更多高素質人才，從而提高生產力和工作效率，創(chuàng)造更大的經濟效益。
中小企業(yè)為什么要進行持續(xù)性內訓與學習？原因有4點。
一、吸取工作經驗，避免重復犯錯
在項目推進過程中，難免會出現(xiàn)一些問題導致工作效率低、沒達到預期中的效果，企業(yè)在總結和反思時，可以將這些工作經驗以文字、音頻或視頻的形式保留。在新員工入職后，及時安排新員工學習正確的工作方法，同時，也能讓老員工時刻警醒，避免再次犯相同的錯誤。
二、幫助員工解決問題，提高工作積極性
員工在進入工作后，或多或少都有過瓶頸期，一旦在工作上沒有較大的突破，員工心里就容易產生焦慮感，不知不覺也會陷入工作倦怠期。因此，企業(yè)需要及時發(fā)現(xiàn)員工面臨的困難，通過培訓幫助員工提高解決問題的能力。員工在工作上不斷獲得成就感，才能更積極地投入到工作中。
三、提高員工綜合素質，促進企業(yè)發(fā)展
企業(yè)的發(fā)展離不開全體員工的共同努力。企業(yè)要發(fā)展，就必須讓員工了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)階段發(fā)展目標持續(xù)實施企業(yè)內部培訓，及時增強員工的知識與工作技能，提高員工的整體素質，讓員工不斷適應企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展做出更多貢獻。
四、提供晉升機會，留住人才
有人擔心企業(yè)辛辛苦苦組織員工培訓，好不容易培養(yǎng)了人才，萬一員工離職了，這些培訓工作不就白做了嗎？其實恰恰相反，任何一個有著積極進取心的員工，都不會愿意待在一個學不到東西的平臺。當員工在公司里得不到提高知識與技能的機會時，反而會催生出更大的離職意愿。因此，企業(yè)內訓同時也是留住人才、維護公司團隊穩(wěn)定性的重要手段。
從另一個角度看，每個企業(yè)的內部培訓都是根據(jù)企業(yè)自身特點和實際情況來實施的，具有明確的針對性和可行性，員工在內部培訓中學到的知識與技能是為了本公司的發(fā)展和服務的，培訓過后，員工就能為企業(yè)創(chuàng)造價值。即使員工未來會離職，培訓內容也未必能適用于其它公司，因此，不必擔心企業(yè)培訓工作勞而無功。
企業(yè)內部培訓有利于提高員工的綜合素質，促進企業(yè)的發(fā)展。如需開展企業(yè)內部培訓，請使用好智學在線培訓系統(tǒng)。好智學將“學、練、考、評”集于一體，致力于為企業(yè)搭建專屬在線學習平臺，完成在線學習、在線考試和在線評估等培訓工作。在好智學官網注冊后，即可免費試用！