“內(nèi)部培訓(xùn)越來(lái)越多，但人越來(lái)越難集中到一個(gè)地方，怎么辦？”

某科技公司人力資源經(jīng)理張玲曾在年會(huì)上提出過(guò)這樣的問(wèn)題。這并不是個(gè)案，而是大多數(shù)企業(yè)都面臨的共同難題：培訓(xùn)需求增加，培訓(xùn)形式卻跟不上企業(yè)發(fā)展的節(jié)奏。于是，越來(lái)越多企業(yè)把目光投向了在線培訓(xùn)系統(tǒng)，其中，好智學(xué)在線培訓(xùn)系統(tǒng)正是被頻繁提及的解決方案。

傳統(tǒng)培訓(xùn)方式的局限：成本高、難追蹤、低靈活性

傳統(tǒng)集中式培訓(xùn)，不僅需要預(yù)訂場(chǎng)地、安排講師，還常常因人員分布廣、日程沖突導(dǎo)致出勤率低；培訓(xùn)結(jié)束后，管理者也難以及時(shí)獲取學(xué)員的學(xué)習(xí)情況、參與度與反饋，最終難以判斷培訓(xùn)效果。

根據(jù)某研究機(jī)構(gòu)的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示：

有超過(guò)65%的企業(yè)HR表示，傳統(tǒng)培訓(xùn)最大的痛點(diǎn)是“難以覆蓋全部員工、成本高且效果不可量化”。更關(guān)鍵的是，當(dāng)企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大到幾百人、上千人時(shí)，僅靠線下培訓(xùn)已難以支撐快速變化的業(yè)務(wù)需求。

為什么要用在線培訓(xùn)系統(tǒng)？

為了降低成本、提升效率，很多企業(yè)選擇在線培訓(xùn)系統(tǒng)，讓員工隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)，并通過(guò)數(shù)據(jù)化管理清晰掌握學(xué)習(xí)進(jìn)度與結(jié)果。

這里分享一個(gè)真實(shí)的例子：

一家制造企業(yè)以往每年培訓(xùn)至少兩次，員工往返工廠總部需要至少三天時(shí)間，每年因此產(chǎn)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)高達(dá)數(shù)十萬(wàn)元。引入在線培訓(xùn)系統(tǒng)后，員工利用碎片時(shí)間在車(chē)間、宿舍都能學(xué)習(xí)，平均每年節(jié)約費(fèi)用超過(guò)50%，培訓(xùn)完成率也從原來(lái)的60%提高到90%以上。

好智學(xué)在線培訓(xùn)系統(tǒng)的解決方案

相比市面上同類(lèi)產(chǎn)品，好智學(xué)并不只是一套“播放器”，而是覆蓋培訓(xùn)全流程、幫助企業(yè)從內(nèi)容上傳到效果分析都做得更專(zhuān)業(yè)的平臺(tái)。具體來(lái)說(shuō)，好智學(xué)在線培訓(xùn)系統(tǒng)能幫企業(yè)解決以下幾個(gè)核心問(wèn)題：

1、高效搭建企業(yè)專(zhuān)屬培訓(xùn)體系

好智學(xué)支持企業(yè)上傳課件、視頻、文檔等多種培訓(xùn)資源，系統(tǒng)中可按部門(mén)、崗位、能力模型進(jìn)行分類(lèi)管理，幫助企業(yè)快速形成結(jié)構(gòu)化的知識(shí)體系，讓培訓(xùn)更系統(tǒng)、更有針對(duì)性。

2、靈活適配不同場(chǎng)景與崗位

無(wú)論是新員工入職培訓(xùn)、銷(xiāo)售技能培訓(xùn)，還是管理干部學(xué)習(xí)，好智學(xué)都支持分班、分崗位推送內(nèi)容，并可設(shè)定不同的必修課、選修課，讓每位員工只學(xué)習(xí)與自己相關(guān)的知識(shí)，減少時(shí)間浪費(fèi)。

3、數(shù)據(jù)化學(xué)習(xí)管理，培訓(xùn)效果可視化

系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)學(xué)習(xí)進(jìn)度、時(shí)長(zhǎng)、成績(jī)、考試通過(guò)率等核心數(shù)據(jù)，HR 和培訓(xùn)負(fù)責(zé)人可以實(shí)時(shí)查看報(bào)表，精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)中的薄弱環(huán)節(jié)，也能更好地向管理層匯報(bào)培訓(xùn)投入產(chǎn)出。

4. 移動(dòng)化學(xué)習(xí)體驗(yàn)，打破時(shí)間與空間限制

好智學(xué)支持 PC 端與移動(dòng)端同步學(xué)習(xí)，員工無(wú)論是在辦公室、出差途中還是下班后，都能靈活利用碎片時(shí)間學(xué)習(xí)課程。這種隨時(shí)隨地的學(xué)習(xí)體驗(yàn)，大幅提升了培訓(xùn)的覆蓋率與完成率，讓培訓(xùn)真正融入日常工作與生活中，而不再局限于特定場(chǎng)所和時(shí)間。

研究者的驗(yàn)證：線上培訓(xùn)更具長(zhǎng)期效果

一項(xiàng)由密歇根大學(xué)進(jìn)行的企業(yè)培訓(xùn)研究表明：企業(yè)采用線上培訓(xùn)系統(tǒng)后，員工學(xué)習(xí)內(nèi)容的長(zhǎng)期記憶保持率比傳統(tǒng)面授培訓(xùn)高出約25%。這也解釋了為什么越來(lái)越多企業(yè)不僅把線上培訓(xùn)作為應(yīng)急工具，而是將其納入常態(tài)化管理。

企業(yè)培訓(xùn)的本質(zhì)，是幫助員工成長(zhǎng)與業(yè)務(wù)發(fā)展同步。當(dāng)企業(yè)規(guī)模越來(lái)越大、節(jié)奏越來(lái)越快，數(shù)字化培訓(xùn)工具已是大勢(shì)所趨。

好智學(xué)在線培訓(xùn)系統(tǒng)，通過(guò)靈活的資源管理、精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)分析和高效的學(xué)習(xí)體驗(yàn)，為企業(yè)搭建起更智能、更高效、更可持續(xù)的培訓(xùn)體系，也讓培訓(xùn)成為企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力的一部分。

想讓培訓(xùn)不再是負(fù)擔(dān)，而是企業(yè)發(fā)展的加速器？或許，你也可以了解一下好智學(xué)。