培訓作為人力資源管理與開發(fā)的一個組成成分，日益受到企業(yè)的重視。企業(yè)要在高度競爭的市場經(jīng)濟中獲勝，一定要擁有高素質(zhì)的人才，而員工培訓與開發(fā)是提高素質(zhì)必不可少的一環(huán)。建立長期有效的人才培養(yǎng)制度對于企業(yè)的健康發(fā)展是非常有利的。那么企業(yè)如何做好在線培訓？有什么優(yōu)勢？

企業(yè)如何做好在線培訓？

第一:培訓應該具有針對性，不可大而全；
第二:培訓應該有一個合理的培訓計劃或者培訓方案；
第三:應尋找合適合理的培訓機構(gòu)或者內(nèi)部機構(gòu)相關(guān)人員進行計劃或方案的嚴密實施；
第四:針對培訓過程中出現(xiàn)的新問題進行培訓計劃或者方案的小修訂；
第五:培訓結(jié)束，對參訓人員進行培訓調(diào)查；
第六:總結(jié)培訓情況，確定下次培訓意向方向。

在線教育是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與傳統(tǒng)教育的結(jié)合，相比傳統(tǒng)教育，在線培訓優(yōu)勢主要在于：

1、無時間限制，學員而言，通過電腦或手機即可遠程在線學習，彌補了缺課的不利影響，確保了學習質(zhì)量；

2、碎片化學習，尤其隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，移動設備更具便攜性；

3、學習多樣化，除了K12教育（指幼兒園到高中的基礎教育）、高等教育外，還包括各類學前教育、職業(yè)教育、興趣教育等細分領域。

看完上述相信已經(jīng)知道企業(yè)如何做好在線培訓，有什么優(yōu)勢了吧！ 教育培訓機構(gòu)有了好智學在線培訓系統(tǒng)，讓一切變得簡單、方便。