傳統(tǒng)培訓(xùn)是指以培訓(xùn)教師直接面對(duì)受訓(xùn)者為主要形式的培訓(xùn)方式，這種培訓(xùn)方式一般不需要借助電子信息的傳遞技術(shù)來(lái)傳遞信息。傳統(tǒng)培訓(xùn)方式經(jīng)過較長(zhǎng)時(shí)間的檢驗(yàn)，以其直觀、生動(dòng)、形象等特點(diǎn)受到大多數(shù)企業(yè)的重視，并在培訓(xùn)過程中得到廣泛應(yīng)用。

傳統(tǒng)培訓(xùn)面臨的挑戰(zhàn)

• 往往一場(chǎng)培訓(xùn)下來(lái)，客戶一走了之，權(quán)當(dāng)一次性消費(fèi)，沒反饋，更談不上轉(zhuǎn)介紹其他客戶產(chǎn)生裂變。尤其在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，講師的信用度受到質(zhì)疑。
• 實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富的講師個(gè)人品牌得不到有效地傳播，無(wú)法做到知識(shí)變現(xiàn)，紛紛轉(zhuǎn)崗另?yè)袼鼧I(yè)。
• 越來(lái)越多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)面臨著客戶渙散、黏性差的窘境，后期與客戶幾乎零互動(dòng)，無(wú)法精準(zhǔn)獲取客戶需求；
• 客戶的時(shí)間都比較碎片化，無(wú)法騰出時(shí)間、精力聚焦于一場(chǎng)場(chǎng)的培訓(xùn)，致使學(xué)習(xí)不持續(xù)，收益甚微。

相比于傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式，更為先進(jìn)的在線培訓(xùn)同時(shí)考慮到了學(xué)員的需求，以最全面的教學(xué)內(nèi)容在合理的時(shí)間內(nèi)，一點(diǎn)點(diǎn)灌輸給學(xué)員，就算當(dāng)時(shí)沒有聽懂的知識(shí)點(diǎn)還可以反復(fù)聽隨時(shí)問，有效激發(fā)學(xué)員對(duì)學(xué)習(xí)的興趣和持久性，可謂優(yōu)點(diǎn)多多。