前言：在探討了中小企業(yè)進行持續(xù)性內(nèi)訓與學習的必要性、如何做、如何復習培訓內(nèi)容這個3部分內(nèi)容后，本文為這個話題的第4部分內(nèi)容，即如何檢測培訓成果。
第一部分：中小企業(yè)為什么要進行持續(xù)性內(nèi)訓與學習？
第二部分：中小企業(yè)如何做好持續(xù)性的內(nèi)訓與學習？
第三部分：中小企業(yè)如何利用企業(yè)培訓系統(tǒng)進行階段性培訓復習？
一個完整的學習流程應當包括課程學習、課程復習和檢測學習成果這幾個重要環(huán)節(jié)。中小企業(yè)在內(nèi)訓課程結(jié)束后，應當及時檢測員工的學習成果，評估培訓效果。具體應該如何做呢？請接著往下看~
一、了解員工的滿意程度
培訓實施過程中或培訓結(jié)束后，通過問卷調(diào)查或面談等形式，搜集員工的反饋意見，了解員工對于培訓的滿意度，調(diào)查內(nèi)容包括對培訓課程內(nèi)容、培訓講師、培訓過程、上課方式等。將員工的直觀感受，作為改善同類課程的意見參考。
二、檢測員工對培訓內(nèi)容的掌握程度
通過試卷測驗檢測員工對于培訓知識、技能的了解與掌握程度，是最直接的檢測培訓成果的方式。企業(yè)可以在好智學企業(yè)培訓系統(tǒng)中，創(chuàng)建在線試卷來檢測員工的培訓成果。具體步驟如下：
第一步：登錄好智學企業(yè)培訓系統(tǒng)，進入“考試管理”，選擇“試卷管理”，點擊“新建試卷”；
第二步：編輯試卷標題、分類、描述語、封面等基本信息；
第三步：選擇固定組卷、隨機組卷、固定+隨機任一組卷方式，手動或批量導入單選題、多選題、問答題、理解題等10種題型的題目后，根據(jù)不同的組卷方式選擇試題；
第四步：設(shè)置答題次數(shù)、答卷時間、智能防作弊功能、結(jié)果頁面等試卷參數(shù)；
第五步：保存并發(fā)布，將考試鏈接、二維碼分享給員工，員工登錄后即可參與考試；或者，試卷創(chuàng)建完成后，編輯課程章節(jié)時，將試卷插入課程章節(jié)中，員工完成學習后，立即參加考試。為試卷開啟“限制練習順序”，考試未合格的員工，不能進入下一章節(jié)的學習，需重新學習、參加考試，直至合格為止；
第六步：考試結(jié)束后，在試卷列表的右側(cè)，點擊“考試詳情”，即可查看員工的考試成績、得分比等信息。
補充說明：好智學企業(yè)培訓系統(tǒng)完整記錄員工的學習課程、學習時長、學習進度、考試記錄等數(shù)據(jù)，并從多個角度評估數(shù)據(jù)，生成學員的個人學習報告，培訓結(jié)果清晰可見。
操作步驟：進入“學習記錄”，選擇學員，點擊“詳細進度”。
三、評估員工在工作中的實際運用
培訓的目的在于提升員工的能力，改進工作方式，進而提高企業(yè)或團隊績效。因此，在培訓結(jié)束后，企業(yè)首先要觀察員工是否將培訓所學的知識與技能運用到實際工作中，運用程度如何，是否改變了工作行為。由于培訓效果不一定馬上就能直觀呈現(xiàn)，因此，評估的周期可以適當延長，如培訓結(jié)束一兩個月后進行。如果員工的培訓達到了改進工作方式的目的，接下來，需要觀察員工的改進是否有益于提高企業(yè)或團隊的績效。如果沒有提高，則需要及時調(diào)整培訓內(nèi)容和方式。
企業(yè)要想做好持續(xù)性的內(nèi)訓與學習，評估培訓效果是必不可少的環(huán)節(jié)。好智學企業(yè)培訓系統(tǒng)助力企業(yè)搭建在線學習平臺，從培訓學習到培訓測試都能在同一個系統(tǒng)中完成，培訓工作更高效，結(jié)果更準確。在好智學官網(wǎng)點擊【注冊】，即可免費試用！