“企業(yè)大學(xué)”，又稱“公司大學(xué)”，是一種由企業(yè)出資設(shè)立的教育機構(gòu)，旨在通過高級管理人員、商學(xué)院教授和專業(yè)培訓(xùn)師的教育手段，以實戰(zhàn)模擬、案例研討、互動教學(xué)等方式培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部的中高級管理人才以及供銷合作者，以滿足終身學(xué)習(xí)的需求。在國內(nèi)，一些知名企業(yè)如海爾大學(xué)、華為大學(xué)、平安大學(xué)等都設(shè)立了自己的企業(yè)大學(xué)。

為什么企業(yè)要建立企業(yè)大學(xué)？企業(yè)設(shè)立企業(yè)大學(xué)又有什么樣的好處呢？以下是幾個關(guān)鍵原因：

市場需求與傳統(tǒng)大學(xué)課程不符： 社會發(fā)展速度迅猛，要求企業(yè)不斷創(chuàng)新。然而，傳統(tǒng)大學(xué)通常傳授理論知識，難以滿足企業(yè)對復(fù)合型人才的需求，導(dǎo)致學(xué)生畢業(yè)后在實際工作中出現(xiàn)錯位。建立企業(yè)大學(xué)可以更有針對性地培養(yǎng)滿足企業(yè)需求的人才，使他們更愿意為企業(yè)工作。

留住人才的工具： 人才是企業(yè)競爭力的關(guān)鍵因素之一。吸引和留住人才對企業(yè)至關(guān)重要。如果企業(yè)無法留住人才，將陷入不斷招聘和員工離職的循環(huán)中，浪費招聘和培訓(xùn)成本，損害團隊協(xié)作和工作氛圍。因此，企業(yè)需要除了薪酬外，也提供長期培訓(xùn)和成長激勵，以建立良好的人才隊伍。

新技術(shù)和新產(chǎn)品需求： 為了滿足公司對新技術(shù)和新產(chǎn)品的需求，需要進行可行性討論、攻克技術(shù)難題以及團隊協(xié)作。企業(yè)大學(xué)提供了一個培訓(xùn)平臺，員工可以基于新知識進行討論，向?qū)I(yè)領(lǐng)域?qū)＜覍で髱椭?，形成知識分享氛圍，促進知識的傳播和迭代。

傳播企業(yè)文化： 企業(yè)大學(xué)不僅可以內(nèi)部培訓(xùn)人才，還可以樹立企業(yè)形象。新員工通過企業(yè)大學(xué)可以更好地了解企業(yè)的歷史、規(guī)章制度、文化和產(chǎn)品，幫助他們更快地適應(yīng)工作，縮短熟悉公司的時間。

支持企業(yè)轉(zhuǎn)型和組織變革： 企業(yè)大學(xué)是知識分享和交流的平臺，有助于挖掘?qū)ζ髽I(yè)有益的隱性知識，并促進討論改進工作流程和提高工作效率的方法。通過組織內(nèi)部討論會，可以為企業(yè)轉(zhuǎn)型提供科學(xué)的決策依據(jù)。

企業(yè)大學(xué)的形式不限于傳統(tǒng)的線下互動，還可以結(jié)合線上互動教學(xué)，如好智學(xué)企業(yè)在線培訓(xùn)系統(tǒng)，提供各種課程形式和學(xué)習(xí)計劃，有助于提高培訓(xùn)效率和績效水平。企業(yè)大學(xué)的建立為企業(yè)提供了一個全面發(fā)展和培養(yǎng)人才的重要工具。