對于企業(yè)培訓(xùn)，對員工進(jìn)行部門、職位管理是常見的培訓(xùn)模式，部門不相同在工作遇到的問題是不一樣的，要解決的問題也是不同，那么做好部門管理，成為加強(qiáng)管理企業(yè)培訓(xùn)的重點(diǎn)。

好智學(xué)企業(yè)教育培訓(xùn)系統(tǒng)結(jié)合豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗，在企業(yè)培訓(xùn)管理中，系統(tǒng)的發(fā)展有按照部門管理、職位管理、課程管理、學(xué)員積分進(jìn)行管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)全面精細(xì)化培訓(xùn)管理模式。

1.主要用于部門信息管理，根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求設(shè)置，分別創(chuàng)建不同的部門/職位，開設(shè)不用的培訓(xùn)課程，

2.學(xué)員課程管理：培訓(xùn)管理者可以針對不用的部門、職位，制作不同的培訓(xùn)課程然后可以將課程指定給某個小組學(xué)習(xí)，其他沒有指定的小組則沒有權(quán)限學(xué)習(xí)。

3.學(xué)員積分管理：能清晰看到每個員工的積分明細(xì)，月、周、日積分排行榜、。

4.學(xué)習(xí)進(jìn)度管理：員工可以查看自己學(xué)習(xí)的課程跟進(jìn)度，培訓(xùn)管理者可以檢查員工學(xué)習(xí)進(jìn)度和學(xué)習(xí)效率。

企業(yè)教育培訓(xùn)系統(tǒng)作為一個強(qiáng)大的企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)，由一個高級軟件開發(fā)團(tuán)隊成員開發(fā)，可以有效地解決企業(yè)培訓(xùn)管理的問題。