國內(nèi)的家居建材行業(yè)發(fā)展得已經(jīng)相對成熟，同樣，市場競爭也激烈。

產(chǎn)品供過于求并且同質(zhì)化程度高，引發(fā)行業(yè)內(nèi)價(jià)格競爭，擠占利潤空間。另外，工廠招人留人難，用工荒問題難以有效解決。此類行業(yè)多為區(qū)域輻射，跨區(qū)域有限制，安裝、售后維修的成本越來越高。在銷售終端同樣面臨困局。終端導(dǎo)購講不清楚產(chǎn)品，顧客沒有感知到產(chǎn)品價(jià)值，不為產(chǎn)品買單，產(chǎn)品在終端推廣受限。

家居建材行業(yè)升級轉(zhuǎn)型迫在眉睫。如果企業(yè)缺乏高端管理人才，就難以將企業(yè)轉(zhuǎn)型，跳出困境變得更為艱難！

企業(yè)需要積極打造自身人才隊(duì)伍，引入或培養(yǎng)高級管理人才，生產(chǎn)系統(tǒng)人才以及技術(shù)研發(fā)人才，全面提升從研發(fā)到售后閉環(huán)的管理水平。整合家居建材行業(yè)內(nèi)的資源優(yōu)勢，促進(jìn)良性可持續(xù)發(fā)展。

例如，通過高端人才儲備，沉淀知識，激發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新能力，用技術(shù)創(chuàng)新形成核心競爭力。培養(yǎng)掌握生產(chǎn)系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的人才，可以避免生產(chǎn)環(huán)節(jié)中不必要的浪費(fèi)和失誤，進(jìn)一步為企業(yè)降低生產(chǎn)成本。 培養(yǎng)專業(yè)的銷售人才，能夠?qū)a(chǎn)品價(jià)值準(zhǔn)確無誤地傳遞給客戶，讓客戶感知到產(chǎn)品價(jià)值。

在員工培訓(xùn)方面，好智學(xué)已經(jīng)為眾多的企業(yè)單位提供過一站式的企業(yè)在線培訓(xùn)解決方案，通過在線培訓(xùn)、線上考核和評估，完成員工的培訓(xùn)計(jì)劃，促進(jìn)員工主動(dòng)提升技能水平，與企業(yè)共同成長。

那么，好智學(xué)都是如何幫助企業(yè)單位建立人才培訓(xùn)體系，并且提高培訓(xùn)效率的呢？筆者將做一個(gè)簡單的介紹。

搭建知識分享平臺，鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新

好智學(xué)員工培訓(xùn)系統(tǒng)，提供知識庫和知識管理工具，幫助企業(yè)搭建一個(gè)易于分享和交流知識的平臺，并且通過積分獎(jiǎng)勵(lì)方式鼓勵(lì)員工參與知識分享或?qū)W習(xí)，讓知識更新迭代，推動(dòng)產(chǎn)品在功能、生產(chǎn)技術(shù)、外觀設(shè)計(jì)諸多方面創(chuàng)新，突破產(chǎn)品同質(zhì)化難題。

學(xué)習(xí)計(jì)劃督促企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

利用好智學(xué)學(xué)習(xí)計(jì)劃模塊，創(chuàng)建成長計(jì)劃，在計(jì)劃中設(shè)置必學(xué)課程，明確薪酬和崗位晉升制度，鼓勵(lì)員工在產(chǎn)品制造過程中動(dòng)腦思考，優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高工廠生產(chǎn)效率，減少不必要的人員招聘。

學(xué)考結(jié)合，隨時(shí)開啟線上培訓(xùn)

三種課程形式應(yīng)對導(dǎo)購培訓(xùn)各場景需求。錄制產(chǎn)品介紹視頻課件，用錄播課的形式分享給各區(qū)域?qū)з忞S時(shí)學(xué)習(xí)；產(chǎn)品理論知識制作成圖文課程，供導(dǎo)購隨時(shí)查閱重點(diǎn)；直播課同步全體導(dǎo)購，實(shí)時(shí)互動(dòng)帶動(dòng)終端門店。培訓(xùn)后通過線上考試檢查培訓(xùn)效果。

課程專欄，為匯集管理學(xué)課程提高效率

好智學(xué)的課程專欄，可讓企業(yè)更輕松高效地匯集多種類型的管理學(xué)內(nèi)容課程，企業(yè)管理層員工更方便地獲取到系列課程。企業(yè)管理運(yùn)營水平逐漸提高，幫助企業(yè)更好地應(yīng)對市場上的挑戰(zhàn)。

如果您想了解更多關(guān)于好智學(xué)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的相關(guān)功能，歡迎聯(lián)系我們客服哦~