新員工入職，一般對(duì)該公司不甚了解，也不清楚公司產(chǎn)品和工作崗位知識(shí)等，因此企業(yè)基本都會(huì)對(duì)新員工或職場(chǎng)新人進(jìn)行培訓(xùn)，幫助職場(chǎng)新人熟悉企業(yè)文化制度、了解公司產(chǎn)品以及更快的融入公司團(tuán)體等。

這里推薦使用好智學(xué)網(wǎng)上學(xué)習(xí)系統(tǒng)，利用系統(tǒng)功能對(duì)職場(chǎng)新人進(jìn)行培訓(xùn)，幫助職場(chǎng)小白成長(zhǎng)為職場(chǎng)老手。

安排課程，設(shè)定學(xué)習(xí)計(jì)劃

首先管理員需要確定新員工的培訓(xùn)需求，按照需求去準(zhǔn)備課件，將課件批量上傳到好智學(xué)中，不用擔(dān)心課件格式的問題，好智學(xué)支持多種課件的格式。

其次便是創(chuàng)建課程，有圖文課程、錄播課程和直播課堂，符合培訓(xùn)需求即可。

最后再根據(jù)培訓(xùn)需求為新員工制定特定的成長(zhǎng)計(jì)劃，每個(gè)階段都可安排不同的課程，當(dāng)員工學(xué)完一個(gè)階段的課程，需要管理員審核，通過后才能繼續(xù)學(xué)習(xí)下一階段的課程，這樣可確保一定的培訓(xùn)效果?？傮w來說，成長(zhǎng)計(jì)劃等于是新員工的成長(zhǎng)軌跡。

隨時(shí)監(jiān)督學(xué)習(xí)情況

此外，管理員還需要隨時(shí)監(jiān)督新員工的學(xué)習(xí)情況，但線上學(xué)習(xí)無(wú)法跟線下一樣做到現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，因此可以利用好智學(xué)的學(xué)習(xí)記錄功能，查看新員工的學(xué)習(xí)進(jìn)度，起到督促作用。如若發(fā)現(xiàn)員工學(xué)習(xí)進(jìn)度停滯不前，可使用智能通知方式再次通知員工，加快員工的學(xué)習(xí)進(jìn)度。

設(shè)立考核，檢驗(yàn)培訓(xùn)效果

等新員工完成成長(zhǎng)計(jì)劃的課程學(xué)習(xí)后，可以在好智學(xué)中檢驗(yàn)他們的培訓(xùn)效果，即準(zhǔn)備好試題上傳到系統(tǒng)中，創(chuàng)建試卷即可。員工的培訓(xùn)效果好不好，取決于成績(jī)的高低?？己罂煞治鰡T工的薄弱知識(shí)點(diǎn)，針對(duì)薄弱知識(shí)點(diǎn)制定新一輪的培訓(xùn)計(jì)劃，讓員工不斷成長(zhǎng)進(jìn)步。

綜上，利用好智學(xué)網(wǎng)上學(xué)習(xí)系統(tǒng)的功能，讓培訓(xùn)、考試流程化處理，不僅能減少管理員的工作壓力，還能快速幫助新員工成長(zhǎng)。感興趣的可以去好智學(xué)官網(wǎng)體驗(yàn)一下哦~