新員工入職，一般對該公司不甚了解，也不清楚公司產品和工作崗位知識等，因此企業(yè)基本都會對新員工或職場新人進行培訓，幫助職場新人熟悉企業(yè)文化制度、了解公司產品以及更快的融入公司團體等。

這里推薦使用好智學網上學習系統(tǒng)，利用系統(tǒng)功能對職場新人進行培訓，幫助職場小白成長為職場老手。

安排課程，設定學習計劃

首先管理員需要確定新員工的培訓需求，按照需求去準備課件，將課件批量上傳到好智學中，不用擔心課件格式的問題，好智學支持多種課件的格式。

其次便是創(chuàng)建課程，有圖文課程、錄播課程和直播課堂，符合培訓需求即可。

最后再根據培訓需求為新員工制定特定的成長計劃，每個階段都可安排不同的課程，當員工學完一個階段的課程，需要管理員審核，通過后才能繼續(xù)學習下一階段的課程，這樣可確保一定的培訓效果?？傮w來說，成長計劃等于是新員工的成長軌跡。

隨時監(jiān)督學習情況

此外，管理員還需要隨時監(jiān)督新員工的學習情況，但線上學習無法跟線下一樣做到現場監(jiān)督，因此可以利用好智學的學習記錄功能，查看新員工的學習進度，起到督促作用。如若發(fā)現員工學習進度停滯不前，可使用智能通知方式再次通知員工，加快員工的學習進度。

設立考核，檢驗培訓效果

等新員工完成成長計劃的課程學習后，可以在好智學中檢驗他們的培訓效果，即準備好試題上傳到系統(tǒng)中，創(chuàng)建試卷即可。員工的培訓效果好不好，取決于成績的高低。考后可分析員工的薄弱知識點，針對薄弱知識點制定新一輪的培訓計劃，讓員工不斷成長進步。

綜上，利用好智學網上學習系統(tǒng)的功能，讓培訓、考試流程化處理，不僅能減少管理員的工作壓力，還能快速幫助新員工成長。感興趣的可以去好智學官網體驗一下哦~