為了讓企業(yè)員工提高工作能力，多數企業(yè)都會選擇進行企業(yè)內部培訓。于是出現(xiàn)了多種企業(yè)內訓平臺，但是有些客戶反映，即便使用了企業(yè)內訓平臺，成果依舊不明顯，學習效果不佳。都說細節(jié)決定成敗，下面小編就以好智學為例，來說說使用企業(yè)內訓平臺需要注意哪些點，才能更好的提高學習成果。

考慮員工學習風格

員工的學習興趣和對課程的接受程度很重要，考慮到大眾喜歡的學習方式，可以使用好智學來創(chuàng)建錄播課程，即通過看視頻或PPT、PDF翻頁的形式來進行培訓。此外，還有多種輔助功能，如電子簽名，確保是本人參與了培訓，如禁止拖動進度條、防切屏等，防止學員掛機混學。

好智學還提供圖文課程和直播課堂的創(chuàng)建，會有少部分員工喜歡這兩種課程，企業(yè)可根據需求適當開設這兩種課程。舉個例子，圖文課程可用于企業(yè)文化制度的培訓，直播課堂可用于實操難度較大的培訓，因為直播是可以看到培訓師人臉的，可以在線觀看培訓師的動作，還原線上真實上課場景。

制定完整學習計劃

有客戶提出，員工不愿意自主選擇課程怎么辦？別擔心，可以為這些員工制定一套完整的學習計劃，好智學的學習計劃分為階段計劃和成長計劃。

如果是個人，適合制定成長計劃，以課程為單位，分階段完成，每個階段的課程都可讓員工有進步成長。

如果是類似部門這樣的集體組織，適合制定階段計劃，以時間軸為單位，將一整個課程分時間段完成，因此這個計劃有時間限制，需要在有效時間內盡快完成課程學習。

好智學設有微信通知功能，用于提醒員工按時完成學習計劃，督促員工學習，可以提高員工學習的積極性。

調動員工學習自主性

使用企業(yè)內訓平臺最大的問題在于，管理員這邊所有都準備好了，但偏偏員工不愿意自主參與學習。簡單，可以利用好智學的學習積分功能。

只有學習課程才能獲得積分，可以根據此設定獎懲制度，比如積分前三可以獎勵獎金、小禮品或安排晉升考核，積分倒數則倒扣工資。有獎懲制度在，員工會更愿意參與培訓學習，爭取拿到高積分得到獎勵，促進了學習自主性。

綜上，注意以上三個細節(jié)，在一定程度上都能提高學習效率，從而做好企業(yè)培訓，提高員工工作能力，促進企業(yè)發(fā)展。如果您有培訓需要，可以找好智學官方客服哦~