企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)主要是為了提升員工的工作能力，進(jìn)而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。但有些企業(yè)只注重培訓(xùn)的課程、方法、形式，卻忘記了企業(yè)培訓(xùn)的真正的目的，距離企業(yè)培訓(xùn)想要的終極目標(biāo)越走越遠(yuǎn)。那么，企業(yè)員工培訓(xùn)要注意避免哪些錯(cuò)誤？

一、利用員工下班，周末，節(jié)假日等時(shí)間來(lái)培訓(xùn)。

很多企業(yè)為了不浪費(fèi)員工的工作時(shí)間，不會(huì)占用上班時(shí)間來(lái)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，而是利用員工下班后的時(shí)間，周末甚至是節(jié)假日來(lái)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，這樣很容易引起員工的不滿，員工好不容易才有休息日，就這樣被占用了，員工自然是不樂(lè)意的，所以這樣培訓(xùn)的效果也不會(huì)好。

二、培訓(xùn)內(nèi)容枯燥泛味

如果企業(yè)的培訓(xùn)內(nèi)容有很多都是理論方面的，這樣員工在進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)會(huì)覺(jué)得枯燥無(wú)聊，完全沒(méi)有聽(tīng)下去的興趣，自然培訓(xùn)效果也不會(huì)理想。所以在培訓(xùn)期間，應(yīng)該要加強(qiáng)實(shí)時(shí)互動(dòng)，企業(yè)可以利用好智學(xué)在線培訓(xùn)系統(tǒng)創(chuàng)建一些闖關(guān)答題環(huán)節(jié)，闖關(guān)勝利者設(shè)置一些激勵(lì)政策，這樣既增強(qiáng)培訓(xùn)趣味性，也是增強(qiáng)員工培訓(xùn)效果的重要手段。

三、培訓(xùn)不能解決問(wèn)題

企業(yè)在進(jìn)行員工培訓(xùn)時(shí)，要以員工為中心，對(duì)員工的培訓(xùn)需求進(jìn)行了解，并在總結(jié)出員工當(dāng)前存在的主要問(wèn)題，就以解決員工問(wèn)題來(lái)制定培訓(xùn)計(jì)劃。不要以經(jīng)理以為的、HR以為的問(wèn)題來(lái)做培訓(xùn)著力點(diǎn)。

四、培訓(xùn)內(nèi)容過(guò)于形式化，沒(méi)有豐富的內(nèi)容

有些企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)完全是跟潮流的，就是看到別的公司或者是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都在進(jìn)行員工，覺(jué)得自己公司也需要，完全不是為了提升員工而設(shè)置的。而是為了模仿別人，讓自己的員工也知道自己公司也流行這種培訓(xùn)，而沒(méi)有真正做到提升員工的目的。