新員工就好比注入企業(yè)當(dāng)中的新鮮血液，為了讓企業(yè)在未來發(fā)展的更好，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候選擇符合企業(yè)需求的優(yōu)秀人才是企業(yè)獲得發(fā)展的必要條件。在新員工入職的時(shí)候都會(huì)進(jìn)行培訓(xùn)，企業(yè)進(jìn)行新員工培訓(xùn)的目的是什么呢？培訓(xùn)內(nèi)容有哪些？下面跟著小編來了解一下。

企業(yè)進(jìn)行新員工培訓(xùn)的目的是什么？

（1）降低員工流失率。
（2）掌握公司基本的知識(shí)和工作方法。
（3）展現(xiàn)清晰的職位及組織對(duì)個(gè)人的期望。
（4）幫助新員工快速融合到團(tuán)隊(duì)中。

新員工培訓(xùn)內(nèi)容有哪些 ？

第一、企業(yè)文化培訓(xùn) 。一個(gè)公司的企業(yè)文化都是慢慢演變而來的，培訓(xùn)可以讓新員工快速的了解并認(rèn)可企業(yè)文化，以及了解企業(yè)未來 的發(fā)展方向，同時(shí)還可以增強(qiáng)新員工的榮譽(yù)感，減少員工流失。

第二、 企業(yè)的組織構(gòu)架?？梢酝ㄟ^介紹企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，讓新員工熟悉企業(yè)內(nèi)部的框架和了解每個(gè)部門的智能，方便以后在工作的上交流與合作。

第三、企業(yè)規(guī)章制度。讓新員工了解企業(yè)的規(guī)章流程，避免以后在工作中發(fā)生一些違規(guī)的或損害企業(yè)利益的事情。

第四、企業(yè)的產(chǎn)品。進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)可以讓新員工快速了解經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品，以及產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)，主要的客戶群體、銷售策略等。

第五、人事考勤和福利。薪資福利，是員工還了解企業(yè)之前的重要考量，所以，在新員工入職時(shí)統(tǒng)一為他們講解企業(yè)福利待遇和人事管理制度，包括考勤、離職、績(jī)效、員工獎(jiǎng)罰等內(nèi)容是必不可少的。