在如今這個時代下，企業(yè)培訓多數采用線上培訓方式，既可以通過企業(yè)員工培訓平臺的各種功能提高培訓效率，又能節(jié)約大量的培訓的成本，讓企業(yè)獲益巨大。但有些企業(yè)跟我們好智學反映，即便使用了企業(yè)員工培訓平臺，學習效果并不明顯。針對這個問題，小編以好智學企業(yè)員工培訓平臺為例子制定了一套解決方案，幫助企業(yè)進行高效培訓。

一、問題考慮

1、在培訓之前，企業(yè)需要考慮多個問題。比如各部門員工需要進行哪些方面的培訓，確定培訓需求后，即可在好智學中上傳課件并制定相應課程。

2、能否將員工、課件、課程進行細分？不用擔心員工多、課程多無法系統管理的問題，好智學提供了樹狀層級管理功能，幫助企業(yè)進行劃分各部門員工以及各部門相對應的課件，不易造成混淆。

3、有沒有安排激勵措施，以促進員工認真參與在線學習？員工肯主動參與并認真學習很重要，好智學設置了學習積分統計功能，企業(yè)可以根據積分排行榜安排激勵措施，激勵員工的學習積極性，可有效提高培訓效果。

二、保持交流

為了讓員工持續(xù)對企業(yè)員工培訓平臺感興趣，管理員需要時常員工交流。而好智學剛好提供了這樣一個平臺，員工可以在課程下方留言評論，進行交流互動，管理員可在后臺查看評論，吸取員工多個意見，取其精華去其糟粕，加以改進，改進課程質量。

三、及時評估

不能單純給員工安排培訓，應該及時評估培訓成果，檢查員工是否掌握了培訓課程，可以利用好智學的考試模塊給員工安排考核，對于分數不高的員工給予懲罰，安排他們再次進行培訓，直到熟練掌握課程內容為止。

好智學是新一代企業(yè)培訓平臺，會根據企業(yè)所提出的培訓問題提供專屬的解決方案，如果您有培訓的任何問題，可以咨詢好智學客服哦~