前言：在探討了中小企業(yè)進(jìn)行持續(xù)性內(nèi)訓(xùn)與學(xué)習(xí)的必要性、如何做、如何復(fù)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容這個(gè)3部分內(nèi)容后，本文為這個(gè)話題的第4部分內(nèi)容，即如何檢測(cè)培訓(xùn)成果。

第一部分：中小企業(yè)為什么要進(jìn)行持續(xù)性內(nèi)訓(xùn)與學(xué)習(xí)？

第二部分：中小企業(yè)如何做好持續(xù)性的內(nèi)訓(xùn)與學(xué)習(xí)？

第三部分：中小企業(yè)如何利用企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)進(jìn)行階段性培訓(xùn)復(fù)習(xí)？

第五部分：中小企業(yè)如何進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)學(xué)習(xí)激勵(lì)？

一個(gè)完整的學(xué)習(xí)流程應(yīng)當(dāng)包括課程學(xué)習(xí)、課程復(fù)習(xí)和檢測(cè)學(xué)習(xí)成果這幾個(gè)重要環(huán)節(jié)。中小企業(yè)在內(nèi)訓(xùn)課程結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)檢測(cè)員工的學(xué)習(xí)成果，評(píng)估培訓(xùn)效果。具體應(yīng)該如何做呢？請(qǐng)接著往下看~

一、了解員工的滿意程度

培訓(xùn)實(shí)施過程中或培訓(xùn)結(jié)束后，通過問卷調(diào)查或面談等形式，搜集員工的反饋意見，了解員工對(duì)于培訓(xùn)的滿意度，調(diào)查內(nèi)容包括對(duì)培訓(xùn)課程內(nèi)容、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)過程、上課方式等。將員工的直觀感受，作為改善同類課程的意見參考。

二、檢測(cè)員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度

通過試卷測(cè)驗(yàn)檢測(cè)員工對(duì)于培訓(xùn)知識(shí)、技能的了解與掌握程度，是最直接的檢測(cè)培訓(xùn)成果的方式。企業(yè)可以在好智學(xué)企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)中，創(chuàng)建在線試卷來檢測(cè)員工的培訓(xùn)成果。具體步驟如下：

第一步：登錄好智學(xué)企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)，進(jìn)入“考試管理”，選擇“試卷管理”，點(diǎn)擊“新建試卷”；

第二步：編輯試卷標(biāo)題、分類、描述語、封面等基本信息；

第三步：選擇固定組卷、隨機(jī)組卷、固定+隨機(jī)任一組卷方式，手動(dòng)或批量導(dǎo)入單選題、多選題、問答題、理解題等10種題型的題目后，根據(jù)不同的組卷方式選擇試題；

第四步：設(shè)置答題次數(shù)、答卷時(shí)間、智能防作弊功能、結(jié)果頁面等試卷參數(shù)；

第五步：保存并發(fā)布，將考試鏈接、二維碼分享給員工，員工登錄后即可參與考試；或者，試卷創(chuàng)建完成后，編輯課程章節(jié)時(shí)，將試卷插入課程章節(jié)中，員工完成學(xué)習(xí)后，立即參加考試。為試卷開啟“限制練習(xí)順序”，考試未合格的員工，不能進(jìn)入下一章節(jié)的學(xué)習(xí)，需重新學(xué)習(xí)、參加考試，直至合格為止；

第六步：考試結(jié)束后，在試卷列表的右側(cè)，點(diǎn)擊“考試詳情”，即可查看員工的考試成績(jī)、得分比等信息。

補(bǔ)充說明：好智學(xué)企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)完整記錄員工的學(xué)習(xí)課程、學(xué)習(xí)時(shí)長、學(xué)習(xí)進(jìn)度、考試記錄等數(shù)據(jù)，并從多個(gè)角度評(píng)估數(shù)據(jù)，生成學(xué)員的個(gè)人學(xué)習(xí)報(bào)告，培訓(xùn)結(jié)果清晰可見。

操作步驟：進(jìn)入“學(xué)習(xí)記錄”，選擇學(xué)員，點(diǎn)擊“詳細(xì)進(jìn)度”。

三、評(píng)估員工在工作中的實(shí)際運(yùn)用

培訓(xùn)的目的在于提升員工的能力，改進(jìn)工作方式，進(jìn)而提高企業(yè)或團(tuán)隊(duì)績(jī)效。因此，在培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)首先要觀察員工是否將培訓(xùn)所學(xué)的知識(shí)與技能運(yùn)用到實(shí)際工作中，運(yùn)用程度如何，是否改變了工作行為。由于培訓(xùn)效果不一定馬上就能直觀呈現(xiàn)，因此，評(píng)估的周期可以適當(dāng)延長，如培訓(xùn)結(jié)束一兩個(gè)月后進(jìn)行。如果員工的培訓(xùn)達(dá)到了改進(jìn)工作方式的目的，接下來，需要觀察員工的改進(jìn)是否有益于提高企業(yè)或團(tuán)隊(duì)的績(jī)效。如果沒有提高，則需要及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式。

企業(yè)要想做好持續(xù)性的內(nèi)訓(xùn)與學(xué)習(xí)，評(píng)估培訓(xùn)效果是必不可少的環(huán)節(jié)。好智學(xué)企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)助力企業(yè)搭建在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，從培訓(xùn)學(xué)習(xí)到培訓(xùn)測(cè)試都能在同一個(gè)系統(tǒng)中完成，培訓(xùn)工作更高效，結(jié)果更準(zhǔn)確。在好智學(xué)官網(wǎng)點(diǎn)擊【注冊(cè)】，即可免費(fèi)試用！