當(dāng)下金融保險(xiǎn)企業(yè)面臨的困境不只是日益白熱化的激烈競(jìng)爭(zhēng)，更是專(zhuān)業(yè)人才的匱乏，不僅需要市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才，還需要技術(shù)人才、懂項(xiàng)目風(fēng)控的人才，單純懂一些金融知識(shí)根本不夠，所以很需要進(jìn)行完善的人才培訓(xùn)計(jì)劃。

如何制定培訓(xùn)計(jì)劃？首先我們需理清在金融保險(xiǎn)行業(yè)人才培訓(xùn)的難題。

1、培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)間地點(diǎn)死板，無(wú)法靈活安排

2、員工對(duì)培訓(xùn)課積極性不高，主動(dòng)性差

3、培訓(xùn)效果難以評(píng)估，無(wú)法有效監(jiān)督

4、新員工試用期培訓(xùn)免費(fèi)，但沒(méi)有發(fā)揮作用辭職，造成損失

5、培訓(xùn)起不到真正作用，成本卻很高

6、到底是請(qǐng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)外包，還是企業(yè)內(nèi)部成立培訓(xùn)部門(mén)實(shí)施等問(wèn)題。

其實(shí)，這些問(wèn)題都是由于現(xiàn)在傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式已經(jīng)無(wú)法滿足金融保險(xiǎn)行業(yè)需求的表現(xiàn)。

隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，現(xiàn)在，更多行業(yè)培訓(xùn)會(huì)采取新的培訓(xùn)方式——在線培訓(xùn)系統(tǒng)，有效解決培訓(xùn)難題，做到投入和效果成正比，甚至高于預(yù)期。

在線培訓(xùn)系統(tǒng)如何在培訓(xùn)中有效實(shí)施？

1 .更精準(zhǔn)的打造培訓(xùn)課程

更有針對(duì)性、針對(duì)不同部門(mén)的工作痛點(diǎn)，將技能培訓(xùn)與業(yè)務(wù)捆綁，運(yùn)用到實(shí)際工作中，達(dá)到最佳效果。在線培訓(xùn)系統(tǒng)支持按標(biāo)簽、知識(shí)點(diǎn)創(chuàng)建課程，進(jìn)行“指定部門(mén)學(xué)習(xí)模式”。

2 .讓員工主動(dòng)參與進(jìn)來(lái)

傳統(tǒng)培訓(xùn)將學(xué)員置于培訓(xùn)講師對(duì)立面，忽視學(xué)員主動(dòng)積極性，是填鴨式的培訓(xùn)。在線培訓(xùn)更注重在過(guò)程中讓學(xué)員參與進(jìn)來(lái)，使用在線培訓(xùn)系統(tǒng)，可以給予員工一個(gè)平臺(tái)，根據(jù)自己的需求選擇課程，通過(guò)增強(qiáng)學(xué)員在培訓(xùn)過(guò)程中的體驗(yàn)感。

3 .培養(yǎng)內(nèi)部講師，有效資源利用

企業(yè)的文化思想、產(chǎn)品技術(shù)要想順利沉淀，只能通過(guò)自己的講師，就必須培養(yǎng)自己的內(nèi)部講師，這也是人力資源內(nèi)部挖潛的必須手段。講師要熟悉企業(yè)，可以撰寫(xiě)培訓(xùn)資料，將其轉(zhuǎn)化為在線課件，再提供培訓(xùn)系統(tǒng)創(chuàng)建培訓(xùn)課程，即進(jìn)行了人才資源利用，也不需要另外聘請(qǐng)，減少培訓(xùn)的成本。

4 .創(chuàng)新性利用碎片化時(shí)間

人員分布較廣造成的分散性企業(yè)面臨的培訓(xùn)難題突顯，若與時(shí)俱進(jìn)地使用在線培訓(xùn)系統(tǒng)來(lái)實(shí)現(xiàn)新員工培訓(xùn)，順應(yīng)碎片化學(xué)習(xí)趨勢(shì)，沒(méi)有時(shí)間空間限制，無(wú)論何時(shí)何地都能學(xué)，充分利用E-learning作為輔助手段對(duì)新員工培訓(xùn)進(jìn)行補(bǔ)充，進(jìn)行系統(tǒng)性的培訓(xùn)。

5 .強(qiáng)化培訓(xùn)氛圍，有效在線監(jiān)督

培訓(xùn)效果是推動(dòng)而來(lái)的，沒(méi)有持續(xù)的推動(dòng)就很難將效果落地，包括監(jiān)督推動(dòng)的措施。

學(xué)習(xí)記錄有跡可查

員工進(jìn)行學(xué)習(xí)后，系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)學(xué)習(xí)記錄，生成學(xué)習(xí)進(jìn)度分析表，支持對(duì)課程、學(xué)員的學(xué)習(xí)記錄查詢等?？梢杂行Ч芾韺W(xué)員各時(shí)間段的學(xué)習(xí)考核記錄，通過(guò)對(duì)學(xué)習(xí)考試記錄的統(tǒng)計(jì)分析，為培訓(xùn)管理的提供數(shù)據(jù)支持。 

培訓(xùn)結(jié)果及時(shí)反饋

員工完成在線培訓(xùn)后，管理者可以通過(guò)考試測(cè)評(píng)來(lái)檢驗(yàn)培訓(xùn)的成果，同時(shí)可以根據(jù)考試結(jié)果及時(shí)掌握員工的培訓(xùn)情況，以便指定激勵(lì)方案和培訓(xùn)調(diào)整計(jì)劃。

助力培訓(xùn)，效率為先，用好智學(xué)，輕松完成培訓(xùn)指標(biāo)、高效培養(yǎng)人才，讓高品質(zhì)高素質(zhì)員工成為企業(yè)最有影響力的代言人, 為您帶來(lái)更大的利潤(rùn)！