你有沒有遇到過這種情況：

培訓(xùn)通知早早發(fā)下去，講師講得聲情并茂，員工卻邊聽邊走神，考核結(jié)束后該不會的還是不會。

而別的公司，同樣是線上培訓(xùn)，員工個個積極參與、考核優(yōu)秀、業(yè)績也跟著水漲船高。

問題到底出在哪？是內(nèi)容不行？是員工不配合？

還是——你沒用對系統(tǒng)？

培訓(xùn)到底“教到了”誰？

曾經(jīng)有一項針對500家企業(yè)的調(diào)研顯示：近70%的企業(yè)培訓(xùn)計劃最終都沒達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，最大的問題不是內(nèi)容，而是執(zhí)行過程——沒人盯、沒人管、沒人想學(xué)。

相比之下，一家制造企業(yè)引入好智學(xué)在線培訓(xùn)系統(tǒng)后，員工培訓(xùn)完課率從47%提升到91%。

為什么？因為他們讓系統(tǒng)來“盯”，用機制來“引”，讓培訓(xùn)從“要我學(xué)”變成“我想學(xué)”。

社會變化太快，培訓(xùn)還敢慢悠悠？

“學(xué)習(xí)能力”正在成為企業(yè)競爭力的核心，但現(xiàn)實卻是：

線下培訓(xùn)成本高、覆蓋少；

群發(fā)網(wǎng)課沒人看，打卡造假；

測試流于形式，毫無反饋。

而數(shù)字化培訓(xùn)平臺已經(jīng)在頭部企業(yè)成為“標(biāo)配”。你慢一步，就可能錯過整個時代的節(jié)奏。

研究也證明了線上培訓(xùn)的有效性：一項由美國ASTD（人才發(fā)展協(xié)會）發(fā)布的研究指出，通過結(jié)構(gòu)化在線學(xué)習(xí)，員工知識保留率可提升25%～60%，而傳統(tǒng)課堂培訓(xùn)僅約8%～10%。

好智學(xué)的解決方案：不是“做內(nèi)容”，而是讓你“做培訓(xùn)”更高效

好智學(xué)可以幫助企業(yè)、學(xué)校或培訓(xùn)機構(gòu)搭建自己的培訓(xùn)體系，實現(xiàn)真正的“高效、可控、可持續(xù)”。

1. 培訓(xùn)上線更快一步：自助創(chuàng)建、即開即用

再也不用為了上線一次培訓(xùn)等半個月開發(fā)。通過好智學(xué)，管理員只需上傳已有的文檔、視頻、PPT，系統(tǒng)自動生成課程內(nèi)容。支持多格式上傳、多章節(jié)管理，5分鐘內(nèi)一套完整課程就能發(fā)布上線。

2. 員工學(xué)習(xí)進(jìn)度清晰透明：不學(xué)、亂學(xué)全知道

再也不擔(dān)心員工假裝學(xué)習(xí)。好智學(xué)提供學(xué)習(xí)軌跡跟蹤、課程進(jìn)度統(tǒng)計、完成率分析、學(xué)習(xí)時長記錄等多維度數(shù)據(jù)，管理者可以一眼看出哪些人完成了學(xué)習(xí)、哪些人拖延了、哪些人學(xué)得特別快。

3. 隨時隨地，移動學(xué)習(xí)體驗更貼近員工習(xí)慣

支持PC+移動端，員工不管在辦公室、地鐵還是家中，都能輕松學(xué)習(xí)課程。系統(tǒng)支持碎片化學(xué)習(xí)，自動記錄學(xué)習(xí)進(jìn)度，幫助員工“哪里停，就從哪里繼續(xù)”。尤其適用于門店、銷售、快消等高流動崗位的培訓(xùn)落地。

4. 培訓(xùn)結(jié)果可量化，績效掛鉤更科學(xué)

課程完成不再等于“學(xué)會了”。好智學(xué)集成測評系統(tǒng)，支持單元測驗、結(jié)課考試、考試記錄。幫助企業(yè)科學(xué)判斷員工掌握情況，為后續(xù)的晉升、崗位調(diào)配提供真實有效的數(shù)據(jù)支持。

5. 一體化培訓(xùn)閉環(huán)，節(jié)省90%以上重復(fù)勞動

從課程發(fā)布、通知提醒、學(xué)習(xí)監(jiān)控、考試安排、到結(jié)果分析，全流程自動化，讓HR、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人從大量的重復(fù)性事務(wù)中解放出來，專注于優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和策略。

培訓(xùn)這件事，別再靠感覺

培訓(xùn)效果不能靠猜、靠催、靠燒錢砸老師，得靠一套好用、可持續(xù)的系統(tǒng)。

好智學(xué)在線培訓(xùn)系統(tǒng)，已經(jīng)幫助大量企業(yè)實現(xiàn)從“培訓(xùn)難”到“培訓(xùn)贏”的轉(zhuǎn)變。它不是內(nèi)容平臺，而是讓你管理內(nèi)容、管理過程、管理結(jié)果的好幫手。

當(dāng)你開始用“系統(tǒng)思維”做培訓(xùn)，員工的學(xué)習(xí)熱情、學(xué)習(xí)效率、學(xué)習(xí)結(jié)果，都能用數(shù)據(jù)看得見。

是時候換個方式做培訓(xùn)了！也許，你的員工不是不行，只是培訓(xùn)方式讓他們“無法發(fā)光”。

“不是所有培訓(xùn)都叫成長，真正的培訓(xùn)，是一場結(jié)果導(dǎo)向的賦能。”

那你呢？你還在用Excel記培訓(xùn)名單，還是已經(jīng)讓系統(tǒng)幫你跑全流程了？

歡迎找我們聊聊你公司培訓(xùn)最頭疼的事，說不定，我們能幫你找到新的解法。