PPT還在播放，人卻已經(jīng)神游天外。傳統(tǒng)培訓(xùn)效率低、互動(dòng)差、數(shù)據(jù)無法追蹤……你還在堅(jiān)持這樣的老路？真正高效的企業(yè)，早已將培訓(xùn)升級(jí)到智能化平臺(tái)，告別“培訓(xùn)即走”的無效投入，轉(zhuǎn)而依賴好智學(xué)在線培訓(xùn)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)全過程的閉環(huán)管理與數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)。

培訓(xùn)沒效果，不是內(nèi)容不好，而是方式落后

在一家制造業(yè)集團(tuán)的內(nèi)部調(diào)研中，培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)：過去一年中，員工接受的30場(chǎng)PPT培訓(xùn)中，有超過70%的內(nèi)容未能在工作中轉(zhuǎn)化為實(shí)操技能。根源在哪？一是培訓(xùn)形式太單一，員工參與感低；二是缺乏測(cè)試機(jī)制與復(fù)盤流程；三是缺乏數(shù)據(jù)追蹤，無法判斷誰真的學(xué)會(huì)了。

好智學(xué)在線培訓(xùn)系統(tǒng)的出現(xiàn)，正是為了從根本上解決這些問題，不是簡(jiǎn)單搬運(yùn)線下培訓(xùn)到線上，而是重構(gòu)培訓(xùn)流程、提升培訓(xùn)成效。

好智學(xué)，如何幫企業(yè)打造真正“有用”的培訓(xùn)？

1、結(jié)構(gòu)化課程管理系統(tǒng)

無論是企業(yè)文化培訓(xùn)、新員工入職、還是復(fù)雜的技能知識(shí)，好智學(xué)支持企業(yè)自建課程體系，將內(nèi)容模塊化、結(jié)構(gòu)化地整理上線。支持圖文、視頻、音頻、PDF等多種類型材料上傳，自由組合，滿足多種崗位培訓(xùn)需求。

2、靈活的學(xué)習(xí)路徑設(shè)計(jì)

系統(tǒng)支持多階段學(xué)習(xí)路徑，員工必須完成前一模塊，才能解鎖下一階段，模擬游戲化通關(guān)體驗(yàn)，極大提高學(xué)習(xí)主動(dòng)性。

3、學(xué)中測(cè)評(píng)與即時(shí)反饋機(jī)制

傳統(tǒng)培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)效果很難評(píng)估。而好智學(xué)系統(tǒng)內(nèi)置隨堂測(cè)試、階段性考核與結(jié)訓(xùn)考試功能，企業(yè)可通過題庫設(shè)置不同測(cè)試形式，結(jié)合數(shù)據(jù)分析，實(shí)時(shí)獲取員工掌握情況和培訓(xùn)效果。

麻省理工學(xué)院曾有一項(xiàng)研究指出，“即時(shí)反饋”是影響學(xué)習(xí)成效的關(guān)鍵因素之一，比起僅依賴考試成績(jī)的傳統(tǒng)模式，學(xué)習(xí)過程中的實(shí)時(shí)測(cè)試反饋能提升學(xué)習(xí)效率至少30%。

4、培訓(xùn)全過程數(shù)據(jù)化管理

培訓(xùn)效果不再是“拍腦袋感覺”，而是由數(shù)據(jù)說話。好智學(xué)系統(tǒng)提供學(xué)習(xí)記錄追蹤、培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)、學(xué)習(xí)進(jìn)度提醒、考試數(shù)據(jù)分析等多維度數(shù)據(jù)報(bào)表，助力企業(yè)精準(zhǔn)優(yōu)化培訓(xùn)策略。

你可以清晰地知道：哪個(gè)員工學(xué)到了哪一節(jié)、完成了多少任務(wù)、考試成績(jī)?nèi)绾?、在哪些模塊頻繁出錯(cuò)……用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策，告別無效培訓(xùn)。

從“做培訓(xùn)”到“訓(xùn)得好”

培訓(xùn)的本質(zhì)從不是做了多少場(chǎng)，而是員工是否真正掌握了知識(shí)，能否在崗位上體現(xiàn)價(jià)值。好智學(xué)在線培訓(xùn)系統(tǒng)的價(jià)值就在于，它不幫你做內(nèi)容，但它幫你把內(nèi)容“訓(xùn)”得更有效、更專業(yè)。

想讓培訓(xùn)變成企業(yè)的成長(zhǎng)引擎？別再把PPT往群里一丟、簽到表一發(fā)就了事。用好智學(xué)系統(tǒng)，打造一套屬于企業(yè)自己的智能培訓(xùn)閉環(huán)，這才是頂尖企業(yè)早已掌握的秘密。