針對(duì)不同員工的培訓(xùn)需求，企業(yè)一般會(huì)使用企業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)系統(tǒng)為員工制定個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃或部門(mén)階段計(jì)劃，發(fā)布學(xué)習(xí)任務(wù)，提高員工的知識(shí)儲(chǔ)備，從而提高工作效率，培養(yǎng)出一批優(yōu)秀人才，只需員工自主參與完成學(xué)習(xí)計(jì)劃即可。

但是不是所有員工都很積極去完成計(jì)劃內(nèi)的課程，有一些還會(huì)超時(shí)完成計(jì)劃，導(dǎo)致大家學(xué)習(xí)進(jìn)度拖沓，學(xué)習(xí)效果不佳，面對(duì)這種情況，企業(yè)應(yīng)該如何做？

這里推薦一款好用的企業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)系統(tǒng)——好智學(xué)，在線培訓(xùn)全程規(guī)范化，打造多樣化培訓(xùn)體系，為企業(yè)解決多種培訓(xùn)需求。

解決方案：

1、全方位督學(xué)通知

課程學(xué)習(xí)通知、發(fā)布學(xué)習(xí)計(jì)劃通知、考試通知，全方位督學(xué)通知，好智學(xué)提供微信通知和短信通知方式，由管理員自行選擇，可同時(shí)使用這兩種通知方式，督促員工盡快完成學(xué)習(xí)計(jì)劃。

如若發(fā)現(xiàn)有員工未參與學(xué)習(xí)計(jì)劃，管理員可再次手動(dòng)發(fā)送學(xué)習(xí)通知，促進(jìn)員工積極參與完成學(xué)習(xí)計(jì)劃，提高計(jì)劃內(nèi)的課程完成度。

2、隨時(shí)了解培訓(xùn)情況

員工計(jì)劃完成度、學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)、所學(xué)課程，系統(tǒng)均會(huì)有所記錄，了解員工培訓(xùn)情況，掌握員工成長(zhǎng)軌跡，做到全面監(jiān)學(xué)。

員工成長(zhǎng)計(jì)劃可設(shè)置“人工審核”，當(dāng)員工學(xué)完第一章節(jié)的課程，需申請(qǐng)管理員審核，待管理員認(rèn)為該員工的學(xué)習(xí)效果好，才給予通過(guò)，方能繼續(xù)學(xué)習(xí)下一章節(jié)的課程。目的是提高員工的培訓(xùn)效果，同時(shí)也能隨時(shí)監(jiān)督員工學(xué)習(xí)計(jì)劃的完成情況。

3、輔以積分激勵(lì)方式

好智學(xué)可設(shè)置學(xué)完一個(gè)課程即可得到積分，稍后系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生成一個(gè)積分排行榜，當(dāng)積分達(dá)到一定量時(shí)，可為該員工安排晉升考核，考核通過(guò)即可獲得升職加薪機(jī)會(huì)。

利用這一點(diǎn)，激勵(lì)員工積極完成學(xué)習(xí)計(jì)劃，鼓勵(lì)員工超額完成培訓(xùn)課程，轉(zhuǎn)化培訓(xùn)成果，解決員工無(wú)法完成計(jì)劃內(nèi)課程的問(wèn)題。

以上便是促進(jìn)員工積極參與培訓(xùn)的解決方案，好智學(xué)企業(yè)學(xué)習(xí)系統(tǒng)，助力企業(yè)明確培訓(xùn)需求，考核模塊幫助評(píng)估學(xué)習(xí)效果，學(xué)習(xí)積分可轉(zhuǎn)化學(xué)習(xí)成果，是多數(shù)企事業(yè)單位和學(xué)校的選擇。