相比于傳統(tǒng)的線下培訓(xùn)，使用企業(yè)在線培訓(xùn)系統(tǒng)擁有更大的優(yōu)勢，可節(jié)約大量成本，創(chuàng)建課程簡單，管理輕量化。然而，企業(yè)在線培訓(xùn)系統(tǒng)帶來優(yōu)勢的同時，也隨之出現(xiàn)了幾個問題。

問題：

1、員工不夠自覺，積極性不高，課程就放在那里，比如錄播課程的視頻，學(xué)員有沒有看我們也不清楚，很容易形成混學(xué)現(xiàn)象。
2、培訓(xùn)效果不好，無法確定員工準確的培訓(xùn)效果。

問題一解決辦法：

1、這里推薦一款好用的企業(yè)在線培訓(xùn)系統(tǒng)——好智學(xué)，里面的錄播課程功能齊全，可以開啟防作弊設(shè)置，也就是防切屏，若員工切屏離開，超過一定限制之后就會出現(xiàn)切屏提醒，要求考生必須停留在課程頁面。此外課程結(jié)束之后需要員工本人的電子簽名，確保是本人在學(xué)習(xí)課程。

2、好智學(xué)設(shè)有學(xué)習(xí)積分功能，學(xué)完不同的課程就能得到不同的積分，企業(yè)可以根據(jù)積分的高低適當(dāng)給予獎勵和懲罰，鼓勵員工積極參與培訓(xùn)，希望他們都能夠自發(fā)地去學(xué)習(xí)課程。

3、若上述方法還是不行，管理員可以通過查看員工的學(xué)習(xí)記錄，了解他們的學(xué)習(xí)進度和所學(xué)課程，若發(fā)現(xiàn)員工有未完成的課程，可以使用微信或者短信通知的方式，通知他們參與學(xué)習(xí)，起到一個督促作用。

4、好智學(xué)可以為員工制定專屬學(xué)習(xí)計劃，即成長計劃和階段計劃，可以要求員工必須在規(guī)定時間內(nèi)完成計劃課程，員工沒有按時完成計劃，課程則會失效，員工無法進行學(xué)習(xí)，可有效促進員工的積極性。

問題二解決辦法：

檢驗員工的培訓(xùn)效果，好智學(xué)有兩種方式。
第一種是在錄播課程插入題目和練習(xí)，插入題目是插入簡單的幾道題目，插入練習(xí)是插入一整張試卷，員工只有做完練習(xí)，才能繼續(xù)學(xué)習(xí)下一章節(jié)的課程。通過員工的練習(xí)成績，就能得知員工的培訓(xùn)是否具有成效。

第二種便是課后創(chuàng)建試卷，課后安排時間來一場正式考試，能設(shè)置防作弊功能，比如防切屏和禁止復(fù)制試題以及粘貼答案，只要都是客觀題，即可當(dāng)場出成績。通過觀察員工的考試成績，調(diào)整他們后續(xù)的學(xué)習(xí)計劃，促進員工學(xué)習(xí)進步。

好智學(xué)專注于打造優(yōu)秀的企業(yè)在線培訓(xùn)系統(tǒng)，致力于為企業(yè)解決培訓(xùn)難題，是一款值得信賴的企業(yè)在線培訓(xùn)系統(tǒng)哦~