現(xiàn)如今，在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)在企業(yè)中很是流行，主要用于企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工工作技能，從而提高工作效率。若要進(jìn)行系統(tǒng)性的培訓(xùn)，可以給特定的員工制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，幫助員工穩(wěn)定提升技能，該如何操作呢？

這里推薦一款好用的在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)——好智學(xué)。好智學(xué)可以制定兩種學(xué)習(xí)計(jì)劃：階段計(jì)劃和成長計(jì)劃。

階段計(jì)劃

若是給整個(gè)部門、公司制定計(jì)劃，可以選擇階段計(jì)劃。階段計(jì)劃的周期一般是一個(gè)月度或一個(gè)季度，根據(jù)時(shí)間軸來完成計(jì)劃。

這里要注意一下，在制定計(jì)劃，要先創(chuàng)建適合各個(gè)部門的課程，在創(chuàng)建計(jì)劃才好將這些課程給加進(jìn)去。這樣做是為了方便員工進(jìn)行系統(tǒng)性地學(xué)習(xí)，員工學(xué)完第一階段的課程就可直接進(jìn)入下一段，不用煩惱自己應(yīng)該學(xué)習(xí)哪些課程。

創(chuàng)建學(xué)習(xí)計(jì)劃還有一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，可以使用微信通知，到點(diǎn)就通知員工需要參與培訓(xùn)。因?yàn)殡A段計(jì)劃的完成是可以設(shè)置一個(gè)期限的，超過期限后就無法學(xué)習(xí)計(jì)劃內(nèi)的課程，給予一種緊張感，促進(jìn)員工積極參與課程的學(xué)習(xí)。

成長計(jì)劃

若是給員工個(gè)人制定計(jì)劃，可以選擇成長計(jì)劃。例如新員工入職，就可以安排一個(gè)成長計(jì)劃給他們，讓他們完成新員工→老員工的蛻變和成長。

成長計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)在于，可以設(shè)置人工審核，也就是說，但員工完成第一章節(jié)的課程后，想要繼續(xù)學(xué)習(xí)只能等待管理員審核通過，若是不合格，員工就必須重新學(xué)習(xí)第一階段的課程，這樣做的目的是保證員工的培訓(xùn)效果，防止他們混學(xué)。

成長計(jì)劃不同于階段計(jì)劃，前者可以不用設(shè)定期限，也不會(huì)很嚴(yán)格。從計(jì)劃初期到后期，可以適當(dāng)設(shè)置一些考核，來檢驗(yàn)員工的成長計(jì)劃是否有用，若是不行，可后續(xù)調(diào)整計(jì)劃，直到找出適合員工成長的計(jì)劃。

值得注意的是，這兩種計(jì)劃都是由管理員來制作安排的，不同部門、不同員工需要制定不同的學(xué)習(xí)計(jì)劃，可以算是員工的必學(xué)課程。若是員工對(duì)其他課程感興趣，自行在課程主頁選擇課程學(xué)習(xí)即可。

除此之外，好智學(xué)還輔以學(xué)習(xí)積分、學(xué)習(xí)記錄、子管理員等功能，比如學(xué)習(xí)積分可以設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)員工學(xué)習(xí)的動(dòng)力，由子管理員監(jiān)督員工的學(xué)習(xí)記錄和學(xué)習(xí)計(jì)劃完成度，督促員工積極學(xué)習(xí)課程。