為了培養(yǎng)出一個優(yōu)秀的人才，很多企業(yè)都會選擇進行企業(yè)內(nèi)訓。培訓可以有，但卻很難保證起到有用的培訓效果，那么企業(yè)應該如何做，才能提高培訓效率呢？

使用企業(yè)培訓平臺
線下培訓不是不行，但要考慮培訓師成本、課本成本、場地成本、時間限制等因素，整個流程下來，甚是麻煩。
但若是使用了線上的企業(yè)培訓平臺，很多成本都可以忽略不計，不受時間地點限制，甚至培訓師的成本也可以減少。
這里推薦一款好智學企業(yè)培訓平臺，為什么說培訓師的成本也可以減少呢，因為好智學設有錄播課程，企業(yè)可以將課程錄成視頻上傳，供大家學習查看，就無需再另請培訓師了。

使用好智學企業(yè)培訓平臺，上傳課程便捷，學員管理模塊化，學習記錄隨時可查看，可有效提升整體的培訓效率。
但可能有人覺得使用企業(yè)培訓平臺無法確定學員是否有真正參與學習，因為是屬于看不到摸不到的情況，萬一有人線上混學呢？若出現(xiàn)這種情況，也會大大降低培訓效率。遇見這種情況，可以通過以下方法解決：

一、設定學習板塊
企業(yè)培訓平臺功能很多，想要提高培訓效率，就要完美利用好這些功能?？梢岳煤弥菍W當中的學習計劃板塊，設定規(guī)則，讓學員按照計劃去學習。

員工是否有完成學習計劃，管理員在后臺都可查看，員工的學習進度到哪，管理員都清楚地知道。
且學習計劃可以設置完成期限，如果員工在規(guī)定時間內(nèi)沒完成學習計劃，就給予懲罰，從而激勵員工積極參與學習，提高培訓效率。

二、積累積分
好智學在創(chuàng)建課程的時候，可以設定學完就能得到積分，只要學習該學的課程，就能得到相應的積分，然后根據(jù)積分的高低，來制定獎懲制度。有獎勵或者懲罰，學員才會有動力去學習線上的課程。

總之，只要員工有認真在企業(yè)培訓平臺學習課程，就能提高整體的培訓效率。在好智學中，管理員能夠查看學員的學習記錄，通過這一點，管理員需要做好監(jiān)督學員學習的工作，做好線上的培訓。
除此之外，還可以線上培訓和線下培訓相結(jié)合，線上培訓學習理論知識，線下培訓可以做一些實踐性的培訓，理論實踐相結(jié)合，如此才能得到具體的學習成果，才具有培訓意義。