現(xiàn)如今更新?lián)Q代快，每個(gè)人都需要學(xué)習(xí)和進(jìn)步，企業(yè)培訓(xùn)有利于為公司培養(yǎng)人才，才能提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)率。而使用在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)比線下培訓(xùn)更為便捷高效，因此越來(lái)越多的企業(yè)使用在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)對(duì)自己的員工進(jìn)行培訓(xùn)，那么我們應(yīng)該利用在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)做些什么必要的培訓(xùn)呢？

一、知識(shí)技能培訓(xùn)
作為企業(yè)的員工，最重要的培訓(xùn)自然是有關(guān)于知識(shí)技能的培訓(xùn)，只有掌握了企業(yè)的知識(shí)技能，才能快速提高工作效率。
而企業(yè)一般都分為好多個(gè)部門(mén)，每個(gè)部門(mén)不同工作崗位的知識(shí)技能都是不一樣的，所涉及的領(lǐng)域也有所不同。
因此這就可以利用在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)的分類(lèi)管理功能。不同學(xué)員之間可以進(jìn)行無(wú)限層級(jí)分類(lèi)，將同部門(mén)的員工給分類(lèi)集中到一起，方便管理和分發(fā)課程。

不同課程之間也能進(jìn)行無(wú)限層級(jí)分類(lèi)，方便將不同的課程分配給不同的部門(mén)。且課程類(lèi)型多樣，圖文課程、錄播課程和公開(kāi)課堂，只要?jiǎng)?chuàng)建豐富多彩的課程，就足以吸引員工積極參與培訓(xùn)。

二、公司文化培訓(xùn)
了解一家企業(yè)，可以學(xué)習(xí)其公司文化，掌握公司的發(fā)展進(jìn)程，了解公司未來(lái)的發(fā)展方向。因此企業(yè)有必要安排有關(guān)于公司文化的培訓(xùn)。
在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)可以為此提供學(xué)習(xí)計(jì)劃，類(lèi)似這種公司文化的培訓(xùn)，比較適用于新員工培訓(xùn)，管理員可安排一個(gè)成長(zhǎng)計(jì)劃，讓新員工分階段了解公司文化，在這個(gè)成長(zhǎng)計(jì)劃中，可以設(shè)置人工審核計(jì)劃。比如員工剛學(xué)完第一階段的課程，就得等管理員審核通過(guò)，通過(guò)后才能繼續(xù)學(xué)習(xí)下一階段的課程，實(shí)現(xiàn)碎片化學(xué)習(xí)。

三、凝聚力培訓(xùn)
員工與員工之間的人際關(guān)系，在企業(yè)之中是很重要的，同事之間應(yīng)團(tuán)結(jié)一致，互相配合，將工作給溝通好，因此企業(yè)需要進(jìn)行凝聚力的培訓(xùn)。
利用在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)的時(shí)候，盡量讓凝聚力培訓(xùn)的課程發(fā)豐富多彩，吸引員工共同的興趣。像錄播課程這一類(lèi)的課程，學(xué)員可以對(duì)此課程進(jìn)行評(píng)論，大家都可以在評(píng)論區(qū)互相討論，增強(qiáng)了互動(dòng)性。學(xué)員線下也可以互相交流學(xué)習(xí)心得，大家共同進(jìn)步。

好智學(xué)可根據(jù)用戶需要，進(jìn)行模塊、結(jié)構(gòu)、功能的靈活調(diào)整，從而讓業(yè)務(wù)管理真正實(shí)現(xiàn)了隨機(jī)應(yīng)變，可為企業(yè)解決眾多培訓(xùn)難題。