企業(yè)剛創(chuàng)立之初，大家上下的目標(biāo)都比較統(tǒng)一，都想著把業(yè)務(wù)做好幫助公司能夠發(fā)展起來，這時(shí)往往就能夠齊心協(xié)力，一切都化繁為簡，企業(yè)也慢慢步入正軌。但隨著企業(yè)的發(fā)展逐步的成熟，業(yè)務(wù)也開始相對穩(wěn)定，企業(yè)高層的積極性開始慢慢減弱，他們開始得到了滿足，他們不明白為什么要改變，在過去他們一直都是這樣過來了，只要是建立好合理有序的流程和規(guī)范的制度就能夠穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展，但是他們是企業(yè)活力的重要性，社會(huì)市場在不斷變化，我們需要不斷適應(yīng)，如果是過于僵硬的管理和缺失活力，企業(yè)員工按部就班，每個(gè)人的拼搏精神就很快消沉下去，有能力有上進(jìn)心的人會(huì)選擇離開，企業(yè)必須做出改變，企業(yè)可以設(shè)立一個(gè)成長學(xué)習(xí)機(jī)制，不斷提高完善員工，定期學(xué)習(xí)考核，線上結(jié)合線下業(yè)績淘汰落后的員工。

使用好智學(xué)線上培訓(xùn)系統(tǒng)，建立新課程，通過錄播、圖文和直播的課程形式，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況，建立提供新的企業(yè)培訓(xùn)方案，不斷適應(yīng)滿足瞬息萬變的市場。

另外可以通過線上的培訓(xùn)系統(tǒng)的積分系統(tǒng)，員工通過觀看學(xué)習(xí)相關(guān)課程獲得積分，通過線上積分排行，結(jié)合可行的創(chuàng)新激勵(lì)方案，獎(jiǎng)勵(lì)積極優(yōu)秀的員工，從而激勵(lì)員工，形成良好的工作氛圍。

如何讓企業(yè)的發(fā)展既成熟又不滯后，既有秩序又充滿活力，這些是成為企業(yè)永久的追求，好智學(xué)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng)作為一款優(yōu)秀的線上培訓(xùn)系統(tǒng)，幫助企業(yè)保持企業(yè)長久發(fā)展、持續(xù)進(jìn)步的旺盛生命力，幫助企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展。