由于技術(shù)的發(fā)展，很多好用的企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)平臺逐漸出現(xiàn)在人們眼中，用于企業(yè)培訓(xùn)或其他各種培訓(xùn)等，采用在線培訓(xùn)方式，整體培訓(xùn)效率都有所提升。但是，仍有許多企業(yè)并不能真正“吃透”企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)平臺的功能，甚至認(rèn)為功能不夠全面，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳。小智在這里就以好智學(xué)企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)平臺的功能為例子，來教教大家如何去“吃透”系統(tǒng)的功能，來提高培訓(xùn)效率。

1、針對性培訓(xùn)，加速人才培養(yǎng)

好智學(xué)提供了多種學(xué)習(xí)方式，如圖文課程、錄播課程和直播課堂等，每一種課程首先要保證質(zhì)量，其次利用多種學(xué)習(xí)方式的特點(diǎn)來給員工安排針對性培訓(xùn)，科學(xué)細(xì)化每一位的培訓(xùn)課程，做到針對性和差異化培訓(xùn)，加速人才培養(yǎng)計(jì)劃。

2、隨學(xué)隨考，提升個(gè)人績效

一個(gè)能提高培訓(xùn)效率的方法，便是結(jié)合培訓(xùn)與考核，在培訓(xùn)的同時(shí)，給員工安排課后作業(yè)或者線上考試，做到隨學(xué)隨考，不僅能鞏固員工的知識點(diǎn)，還能快速評估員工的培訓(xùn)效果。也可利用好智學(xué)的線上考試功能，來檢驗(yàn)員工的個(gè)人績效，以此來確定員工是否有認(rèn)真參與培訓(xùn)。

3、階段性培訓(xùn)，沉淀所學(xué)知識

培訓(xùn)不是一蹴而就的，需要進(jìn)行長期的培訓(xùn)，我們可以利用好智學(xué)的學(xué)習(xí)計(jì)劃功能，來給員工安排階段性培訓(xùn)，顯示員工的成長路徑，也能讓員工在每個(gè)時(shí)期都能學(xué)到新的知識，同時(shí)也可復(fù)習(xí)前面所學(xué)知識，不斷積累知識和轉(zhuǎn)化學(xué)習(xí)成果。

4、塑造社交文化，增強(qiáng)互動性

為了讓學(xué)習(xí)效率進(jìn)一步提高，我們可以在好智學(xué)中打造“學(xué)習(xí)型組織”，即塑造社交文化，利用好課程評論、互動、分享等功能，讓員工交流學(xué)習(xí)心得、分享筆記，增強(qiáng)互動性，營造出一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍，起到了積極向上的作用。

總之，將企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)平臺的功能與實(shí)際相結(jié)合，再提出相應(yīng)的培訓(xùn)解決方案，并做好隨時(shí)更改方案的準(zhǔn)備，不斷完善培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)流程，提高員工的培訓(xùn)效果不是問題。如果您對好智學(xué)提出的解決方案感興趣，可以來多多了解一下哦~