隨著市場的不斷變化和企業(yè)的發(fā)展，員工的技能水平已成為企業(yè)發(fā)展的重要因素之一。為了保證員工的技能水平和業(yè)務能力能夠與企業(yè)的發(fā)展步伐同步，企業(yè)需要開展員工技能培訓。而利用企業(yè)內訓軟件，則是一種更為高效、便捷的方式。這里推薦一個好用的企業(yè)內訓軟件——好智學，致力于企業(yè)培訓多年，我們一起來看看好智學是如何幫助企業(yè)搭建員工技能培訓平臺的吧。

一、便捷導入企業(yè)員工

好智學提供了多種導入員工的方式，如手動添加、批量導入、人員API導入等，方便企業(yè)迅速導入并存儲員工信息，同時伴有無限層級分類功能，讓企業(yè)管理員能便捷管理或分配課程給所有員工。

二、多種上課方式可選

選擇適合的培訓方式是開展員工技能培訓的關鍵。企業(yè)可以根據(jù)員工的實際需要和發(fā)展需求，選擇不同上課方式的培訓課程，如視頻教程、圖文課程、直播課程等，多種方式選擇，能在一定程度上吸引員工的興趣，興趣就是最好的老師，從而提高他們的學習效果。

三、制定個性化的培訓計劃

在明確培訓目標后，企業(yè)需要根據(jù)培訓課程來制定相應的培訓計劃，比如階段計劃可以用于統(tǒng)一整個部門或同一組的學習路徑，成長計劃則是區(qū)分個體員工的學習路徑，具備個性化，以保證員工能夠順利完成培訓任務。

四、開展考核評估

開展考核評估是評估員工技能培訓效果的關鍵環(huán)節(jié)，企業(yè)可以通過好智學的線上考試模塊，開展課堂小測或在線考試等形式的考核評估，以便評估員工的學習成果和培訓效果。通過好智學的快速出分功能，迅速得出結論，從而達到以“創(chuàng)建計劃→培訓→考核評估→調整計劃”為周期的循環(huán)效果。

只要按照上述流程操作，就可在好智學中輕松搭建一個企業(yè)員工技能培訓平臺。總體來說不需要太多的操作，培訓考核全程都可流程化處理，簡單易用，感興趣的企業(yè)快來試試吧。