為了提高優(yōu)秀人才培養(yǎng)水平，企業(yè)一般都會(huì)進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工的文化知識(shí)程度和工作效率。線下培訓(xùn)恐無(wú)法滿足企業(yè)的各種培訓(xùn)需求，所消耗成本極高，因此，線下培訓(xùn)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)榫€上培訓(xùn)，使用企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng)，可幫助企業(yè)永久儲(chǔ)存數(shù)據(jù)，一鍵導(dǎo)入所有員工，輕松創(chuàng)建在線課程。想做好企業(yè)培訓(xùn)，具體應(yīng)該如何做？下面以好智學(xué)為例，淺談一下如何做好企業(yè)培訓(xùn)。

打造可持續(xù)發(fā)展的學(xué)習(xí)機(jī)制

使用好智學(xué)，實(shí)現(xiàn)線上培訓(xùn)管理，打造高質(zhì)量課程內(nèi)容，建設(shè)良好的學(xué)習(xí)氛圍，創(chuàng)建豐富多彩的學(xué)習(xí)機(jī)制，從“要我學(xué)”→“我要學(xué)”，激發(fā)員工的主動(dòng)性，形成一個(gè)良好的閉環(huán)過(guò)程。

具體表現(xiàn)為，在好智學(xué)創(chuàng)建多樣課程，即圖文、錄播、直播等課程，不同的員工安排不同課程的培訓(xùn)，有針對(duì)性的進(jìn)行教學(xué)。

再由管理員安排學(xué)習(xí)計(jì)劃，規(guī)劃員工的學(xué)習(xí)路徑，可設(shè)置人工審核，確保員工每一步的成長(zhǎng)過(guò)程，都有人監(jiān)督。

同時(shí)在每種課程下方，都可進(jìn)行評(píng)論或收藏，其中錄播課程還可在重點(diǎn)地方“做筆記”，方便員工后續(xù)進(jìn)行重難點(diǎn)復(fù)習(xí)。

實(shí)時(shí)跟蹤學(xué)習(xí)軌跡

員工有沒(méi)有可能掛機(jī)混學(xué)？這種情況是無(wú)法阻止的，但可以利用好智學(xué)中的防切屏、簽到、電子簽名等功能，在一定程度上防止員工混學(xué)或找別人代替學(xué)習(xí)。

而員工的學(xué)習(xí)軌跡，系統(tǒng)都有記錄，比如員工學(xué)習(xí)了哪些課程、上一次的學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)進(jìn)度等，管理員可隨時(shí)查看每個(gè)員工的學(xué)習(xí)記錄，實(shí)時(shí)跟蹤學(xué)習(xí)軌跡，檢查員工是否有參與培訓(xùn)。

建立激勵(lì)機(jī)制

學(xué)習(xí)是靠自覺(jué)性的，企業(yè)組織培訓(xùn)，不是所有的員工都愿意自主參與學(xué)習(xí)。因此，可以利用好智學(xué)的“學(xué)習(xí)積分”功能來(lái)建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，通過(guò)學(xué)習(xí)課程即可獲得積分，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生成周榜、日榜、月榜等，可根據(jù)積分排行榜來(lái)設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)，比如評(píng)選“學(xué)習(xí)之星”，并進(jìn)行表彰，給予員工動(dòng)力，提高自主學(xué)習(xí)的積極性。

以上便是做好企業(yè)培訓(xùn)的必要流程，如果有需要，還可以利用好智學(xué)的考試模塊為員工安排晉升考核，轉(zhuǎn)化學(xué)習(xí)成果。想對(duì)好智學(xué)進(jìn)一步了解的，可以聯(lián)系我們的客服哦~