現(xiàn)如今很多企業(yè)都會(huì)使用線上培訓(xùn)系統(tǒng)來(lái)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，目的是培養(yǎng)出優(yōu)秀人才，提高員工工作效率和企業(yè)績(jī)效。培訓(xùn)說(shuō)起來(lái)很容易，但做起來(lái)很難。在培訓(xùn)過(guò)程中，企業(yè)可能會(huì)遇到各種各樣的難點(diǎn)，面對(duì)這些難題，我們應(yīng)該怎么辦？

①　培訓(xùn)需求難以診斷

創(chuàng)建一個(gè)培訓(xùn)很簡(jiǎn)單，關(guān)鍵是創(chuàng)建什么樣的培訓(xùn)，以及要?jiǎng)?chuàng)建有用的培訓(xùn)。因此我們首先需要了解企業(yè)的培訓(xùn)需求。

企業(yè)需要明確培訓(xùn)目的，考慮員工通過(guò)培訓(xùn)，能學(xué)習(xí)到哪些知識(shí)。利用培訓(xùn)系統(tǒng)，為員工制定培訓(xùn)計(jì)劃，安排培訓(xùn)課程，設(shè)定計(jì)劃期限，指定學(xué)習(xí)人員。

可以在培訓(xùn)計(jì)劃中增加必學(xué)課程，要求員工必須完成培訓(xùn)系統(tǒng)中的學(xué)習(xí)計(jì)劃，增強(qiáng)員工的自主學(xué)習(xí)性。

②　學(xué)習(xí)成果難以轉(zhuǎn)化

企業(yè)的線上培訓(xùn)，是傳授理論知識(shí)的方式。因此可能會(huì)出現(xiàn)紙上談兵，不會(huì)學(xué)以致用，難以轉(zhuǎn)化學(xué)習(xí)成果。

可以利用培訓(xùn)系統(tǒng)安排一些績(jī)效考核，并在對(duì)應(yīng)的成績(jī)區(qū)間設(shè)置相應(yīng)的積分，積分越高，說(shuō)明員工的績(jī)效越高，用來(lái)證明員工的培訓(xùn)不是沒(méi)有意義的，將理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)踐上。

當(dāng)然，企業(yè)自身也可以線下安排實(shí)踐，理論實(shí)踐相結(jié)合，更能得到有效的學(xué)習(xí)成果。

③　培訓(xùn)效果難以評(píng)估

員工多數(shù)都會(huì)參與培訓(xùn)，但是培訓(xùn)效果不明顯，難以評(píng)估，遇見(jiàn)這種問(wèn)題該如何解決？可以在培訓(xùn)結(jié)束后，給員工安排有關(guān)于培訓(xùn)內(nèi)容的考核。

比如增加課后練習(xí)，或者安排時(shí)間組織正式考試，輔以防作弊功能，系統(tǒng)自動(dòng)閱卷評(píng)分，考后可立即出成績(jī)。

通過(guò)員工的成績(jī)高低，便可大概估算他們的培訓(xùn)效果。成績(jī)低的員工，收集他們的薄弱知識(shí)點(diǎn)，以便于后續(xù)調(diào)整他們的培訓(xùn)計(jì)劃，幫助員工進(jìn)步。

④　數(shù)據(jù)安全問(wèn)題

使用培訓(xùn)系統(tǒng)，不可避免地要上傳員工個(gè)人信息，如姓名、身份證、電話號(hào)碼等，還有培訓(xùn)所需要的課件資源和課程內(nèi)容等，可能會(huì)出現(xiàn)數(shù)據(jù)安全問(wèn)題。

對(duì)于此，可以使用好智學(xué)私有化部署培訓(xùn)系統(tǒng)，將培訓(xùn)系統(tǒng)部署企業(yè)自身的服務(wù)器中，內(nèi)網(wǎng)使用，他人無(wú)法訪問(wèn)，所有數(shù)據(jù)均掌握在企業(yè)自身手中，更能確保企業(yè)的數(shù)據(jù)安全，不會(huì)輕易造成泄露問(wèn)題。

如若企業(yè)對(duì)功能有什么需求，好智學(xué)私有化部署還可進(jìn)行專(zhuān)屬定制，可為企業(yè)打造專(zhuān)屬獨(dú)立品牌。來(lái)好智學(xué)私有化部署，可幫您解決眾多企業(yè)培訓(xùn)難題！