企業(yè)內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)是企業(yè)根據(jù)自身的需求為企業(yè)量身定做的企業(yè)課程，不隨時(shí)間地點(diǎn)而限制，在這方面具有充分的靈活性。員工是企業(yè)極其重要的資源，不同企業(yè)的競爭實(shí)際上是人才之間的競爭，因此建立企業(yè)培訓(xùn)是很重要的。
如今是互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，各種技術(shù)五花八門，想要做出一個(gè)好的企業(yè)培訓(xùn)，需要注意的地方都有哪些呢？

一、確定培訓(xùn)目的
在進(jìn)行培訓(xùn)之前，應(yīng)該調(diào)查一個(gè)企業(yè)為什么需要內(nèi)訓(xùn)？他們想通過內(nèi)訓(xùn)得到什么？員工通過內(nèi)訓(xùn)，能得到什么樣進(jìn)步？甚至還可以調(diào)查員工喜歡什么樣的培訓(xùn)方式，尤其是能調(diào)動(dòng)他們積極性的培訓(xùn)，否則一切都是無用功。
不同的員工應(yīng)該制定不同的培訓(xùn)計(jì)劃，或者是不同部門有不同的培訓(xùn)，因材施教，所以在培訓(xùn)前，首先得了解每個(gè)崗位的技能要求，然后進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)，這樣才能方便管理每個(gè)員工的培訓(xùn)。

二、鼓勵(lì)員工積極參加培訓(xùn)
當(dāng)企業(yè)制定好內(nèi)訓(xùn)計(jì)劃之后，就需要我們的主角——員工登場了。如果員工不積極參加培訓(xùn)，那么再好的培訓(xùn)計(jì)劃都是擺設(shè)。
因此我們需要多多鼓勵(lì)員工積極相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃，那么我們應(yīng)該如何調(diào)動(dòng)員工的積極性呢？一般的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)都配備統(tǒng)計(jì)“學(xué)員積分”這一功能。

所學(xué)的課程越多，能得到的積分也就越多，企業(yè)可以按照積分高低來設(shè)定員工的獎(jiǎng)懲制度，有獎(jiǎng)勵(lì)，大家才有動(dòng)力。
還可以對(duì)員工進(jìn)行考學(xué)測評(píng)，檢驗(yàn)員工的培訓(xùn)成果，可以根據(jù)員工的成績高低來設(shè)定將獎(jiǎng)勵(lì)懲罰，有這一設(shè)定在，員工基本上都會(huì)積極參加內(nèi)訓(xùn)的。

三、借助好智學(xué)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)
線上培訓(xùn)平臺(tái)很多，這里就推薦其中一款——好智學(xué)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)，全領(lǐng)域行業(yè)使用，擁有SaaS平臺(tái)、獨(dú)立部署和定制開發(fā)的特點(diǎn)，一套企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)可解決企業(yè)內(nèi)訓(xùn)一系列的難題，減少企業(yè)培訓(xùn)人力支出、培訓(xùn)資金，極大地提高了工作效率。

四、獲取員工反饋
無論是在培訓(xùn)前還是在培訓(xùn)后，都應(yīng)該及時(shí)得到員工的反饋。若是員工不滿意某種培訓(xùn)方式，就得及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，否則將會(huì)起到反效果。
或者說，一定要為員工制定合適的培訓(xùn)計(jì)劃，比如某些員工適合參加錄播課程，但有的員工適合參加直播課程，相應(yīng)的課程能給予他們更有效的培訓(xùn)，爭取將培訓(xùn)效益最大化。