一套完善而又有效的培訓(xùn)體系，往往需要包含一支穩(wěn)定的內(nèi)訓(xùn)講師隊(duì)伍。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師隊(duì)伍對于培訓(xùn)體系的構(gòu)建和培訓(xùn)工作的有效開展，有著不可或缺的重要作用。在企業(yè)內(nèi)部挑選人才，培養(yǎng)成內(nèi)訓(xùn)講師有哪些優(yōu)勢？應(yīng)該怎么培養(yǎng)？今天我們就來聊聊這個(gè)話題。

一、企業(yè)內(nèi)部講師的優(yōu)勢

相比聘請外部培訓(xùn)講師而言，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師的優(yōu)勢有四點(diǎn)：

1.對于企業(yè)的情況更了解，能夠?qū)ΠY下藥，制定更適合內(nèi)部需要的培訓(xùn)課程。

2.與被培訓(xùn)員工的相處時(shí)間更多，培訓(xùn)課程結(jié)束后，能夠及時(shí)交流、解答疑惑。同時(shí)，也能更近距離地觀測培訓(xùn)成果。

3.外部培訓(xùn)講師大多需要高薪聘請，培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部講師的成本更低。

4.當(dāng)員工成為企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師之后，意味著他們在企業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)更多，更能充分發(fā)揮他們的能力，繼續(xù)留在企業(yè)的意愿也會(huì)更高。

二、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師的選拔標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師的挑選標(biāo)準(zhǔn)不能與外部培訓(xùn)講師一概而論。在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)講師時(shí)，需要從興趣、專業(yè)、能力和人際關(guān)系這四個(gè)方面來制定標(biāo)準(zhǔn)。

1.興趣：只有樂于分享經(jīng)驗(yàn)知識，對培訓(xùn)工作感興趣的人才，才能在本職工作之余，將下班后的時(shí)間花費(fèi)在培訓(xùn)準(zhǔn)備工作中上，以極高的熱情投入到培訓(xùn)教學(xué)工作中。

2.專業(yè)：專業(yè)指的是，成為內(nèi)訓(xùn)講師的人，必須具備某項(xiàng)專業(yè)特長，熟練掌握工作流程，在工作中有突出成績。換言之，有能與他人分享的成功經(jīng)驗(yàn)。

3.能力：這里的能力特指表達(dá)能力和溝通能力。要想成為內(nèi)部培訓(xùn)講師，必須具備在公眾場合清晰而有邏輯地表達(dá)的能力，確保能夠準(zhǔn)確地將自己的所思所想傳達(dá)給其他員工。其次，課后與員工的良好溝通，也是提升培訓(xùn)效果的有效方式。

4.人際關(guān)系：內(nèi)訓(xùn)講師的人緣好壞，會(huì)很大程度上影響其他員工是否愿意聽他的授課。因此，內(nèi)訓(xùn)講師的人際關(guān)系，也是一個(gè)重要的選拔標(biāo)準(zhǔn)。

三、如何選拔企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師

選拔過程分為三個(gè)階段。

第一階段：采用自愿原則、部門推選和定向邀請三種方式來挑選能力匹配的內(nèi)訓(xùn)講師。

第二階段：通過試講環(huán)節(jié)，考察是否具備培訓(xùn)授課基本能力。

第三階段：結(jié)合被培訓(xùn)員工以及管理員的多方意見，綜合評估講師是否合格，合格之后才能勝任內(nèi)訓(xùn)講師的崗位。

四、內(nèi)訓(xùn)講師激勵(lì)方式

前面提到，內(nèi)訓(xùn)講師的工作并非他們的本職工作，在為企業(yè)的培訓(xùn)工作付出自己的努力時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)回饋講師。常用的獎(jiǎng)勵(lì)手段有三種：

1.授課補(bǔ)貼：發(fā)放授課補(bǔ)貼是最常用的激勵(lì)手段之一，一般以講師的授課課時(shí)、等級為依據(jù)，計(jì)算應(yīng)得補(bǔ)貼。

2.講師評級：根據(jù)內(nèi)訓(xùn)講師的授課年限和授課表情情況，評為初級講師、終極講師、高級講師等級別，并根據(jù)不同的級別給予逐步增高的薪酬待遇。

3.納入人才體系：將內(nèi)訓(xùn)講師作為企業(yè)人才體系的一部分，納入升職標(biāo)準(zhǔn)。如員工未來想成為高管，則需要有內(nèi)訓(xùn)講師的經(jīng)歷。

五、內(nèi)訓(xùn)講師培訓(xùn)工具

為了不讓培訓(xùn)授課過多地占用本職工作的時(shí)間，企業(yè)可以為內(nèi)訓(xùn)講師提供穩(wěn)定、高效的培訓(xùn)工具，幫助內(nèi)訓(xùn)講師節(jié)省授課準(zhǔn)備時(shí)間，提高培訓(xùn)效率。小編推薦內(nèi)訓(xùn)講師使用好智學(xué)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)進(jìn)行人員管理、課件管理、課程管理、考試管理，為員工制定學(xué)習(xí)計(jì)劃等，學(xué)習(xí)、考試、評估都能在線完成。不但能夠節(jié)省組織培訓(xùn)的工作，員工還能不受時(shí)間和場地的限制，隨時(shí)隨地參與學(xué)習(xí)。

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師在培訓(xùn)授課過程中，發(fā)揮著重要和持續(xù)的作用，而好智學(xué)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)的專業(yè)性，會(huì)讓培訓(xùn)工作事半功倍。點(diǎn)擊注冊好智學(xué)，開始創(chuàng)建在線課程吧！