員工培訓(xùn)，想必大家都不陌生了，我們每進(jìn)入到一家公司，公司首先都會(huì)先對(duì)我們進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容有企業(yè)文化、公司規(guī)章制度、工作職能等，培訓(xùn)后還會(huì)有考核或測(cè)試進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估。那么企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)的目的是什么呢？會(huì)帶來什么好處？

1、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭力

面對(duì)市場(chǎng)日益激烈的競(jìng)爭，企業(yè)競(jìng)爭就是人才競(jìng)爭，經(jīng)過培訓(xùn)員工的工作技能和思想意識(shí)得到全面提升，企業(yè)綜合實(shí)力自然也會(huì)變得更強(qiáng)，在整個(gè)行業(yè)中，競(jìng)爭力就會(huì)變得更有優(yōu)勢(shì)，讓每個(gè)員工的工作水平得到全面促進(jìn)，自然在工作方面就會(huì)發(fā)揮出更好優(yōu)勢(shì)，給企業(yè)帶來更強(qiáng)大的發(fā)展推動(dòng)力量。

2、提高員工素質(zhì)

加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)，可以提高員工的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，極大的開發(fā)員工的潛能，最大限度的調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，不斷提高員工的工作作效率和工作質(zhì)量，使員工準(zhǔn)確的理解工作意圖和完成復(fù)雜任務(wù)。

3、培養(yǎng)企業(yè)人才

企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)考核可以從數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)上為企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展提供人員保障和人才儲(chǔ)備，形成人力資源優(yōu)勢(shì)，確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，防止出現(xiàn)“將到用時(shí)方恨少”的情況。

由上訴可見，企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)不僅會(huì)讓員工對(duì)企業(yè)的忠誠度更強(qiáng)，歸屬感更好，還能讓員工變得更加優(yōu)秀?？傊?，企業(yè)重視員工培訓(xùn)，對(duì)企業(yè)、對(duì)員工將會(huì)是一個(gè)雙贏的選擇。