企業(yè)想要長期發(fā)展，就必須重視起企業(yè)人才的培養(yǎng)，做好企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)。而在企業(yè)培訓(xùn)中課程的規(guī)劃與設(shè)計(jì)是占了很重要的地位的，它直接決定了一個(gè)公司的培訓(xùn)方向和針對(duì)性。那么，如何做好企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程規(guī)劃呢？我們來具體看看。

如何做好企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程規(guī)劃，需要梳理公司的核心能力，核心能力所指的是支撐公司業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的各類職位的關(guān)鍵勝任能力。核心能力是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程規(guī)劃的基礎(chǔ)，把核心能力梳理清楚了就相當(dāng)于完成了課程規(guī)劃的一半工作任務(wù)。下面具體來講，規(guī)劃出來的各職類職層核心能力包括以下三個(gè)方面：

1、知識(shí)標(biāo)準(zhǔn)

知識(shí)標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)公司培訓(xùn)課程規(guī)劃的第一個(gè)基礎(chǔ)，即要明確完成本職類職位上關(guān)鍵工作任務(wù)所需的專業(yè)知識(shí)、公司知識(shí)和環(huán)境知識(shí)，明確知識(shí)要點(diǎn)和操作關(guān)鍵點(diǎn)。

2、技能標(biāo)準(zhǔn)

技能標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程規(guī)劃的第二個(gè)基礎(chǔ)，技能指的是結(jié)構(gòu)化運(yùn)用各類專業(yè)知識(shí)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)完成崗位工作的能力。技能和知識(shí)標(biāo)準(zhǔn)一樣，往往是比較成型的東西，相對(duì)來講容易提煉一些。

3、行為標(biāo)準(zhǔn)

行為標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程規(guī)劃的第三個(gè)基礎(chǔ)，也是比較關(guān)鍵的一個(gè)參考點(diǎn)。行為標(biāo)準(zhǔn)不同于一般公司行為規(guī)范，它需要公司先建立任職資格體系，按照不同職業(yè)發(fā)展渠道，建立資格制度。