摘要：現(xiàn)在的企業(yè)越來(lái)越難留住人，有人覺得員工離職是因?yàn)楣べY太低了，但最根本是企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制的問(wèn)題，大多數(shù)企業(yè)只會(huì)用人，而沒(méi)有培養(yǎng)人。企業(yè)怎么加強(qiáng)人才培養(yǎng)呢？可以采取以下的培訓(xùn)方式來(lái)加強(qiáng)人才的培養(yǎng)：

1、外聘老師進(jìn)行公司內(nèi)部培訓(xùn)
從外面聘請(qǐng)有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的老師進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，可以給企業(yè)帶來(lái)解決問(wèn)題的新思維、新方法。而且企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的形式可以討論企業(yè)的保密性敏感問(wèn)題、互動(dòng)性強(qiáng)、訓(xùn)練強(qiáng)度高、技能提升快，越來(lái)越受到企業(yè)的歡迎。

2、培養(yǎng)公司培訓(xùn)師發(fā)展內(nèi)部培訓(xùn)
企業(yè)人事培訓(xùn)部門設(shè)專職的內(nèi)部培訓(xùn)師，由培訓(xùn)師去外面聽各種公開課，然后回到企業(yè)將所學(xué)知識(shí)“轉(zhuǎn)授”給企業(yè)內(nèi)部人員。由培訓(xùn)師講解產(chǎn)品方案方面的專業(yè)知識(shí)，會(huì)更加實(shí)際一些，沒(méi)有培訓(xùn)師的話我們也可以在企業(yè)內(nèi)部找某一方面的專家來(lái)做臨時(shí)講師。

3、搭建企業(yè)在線培訓(xùn)系統(tǒng)
開展企業(yè)的線上培訓(xùn)課程學(xué)習(xí)，這種方式也可以建立在第2點(diǎn)的基礎(chǔ)上，當(dāng)我們有了內(nèi)部老師，也可以通過(guò)一些企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)，來(lái)搭建自己的培訓(xùn)平臺(tái)，例如好智學(xué)在線培訓(xùn)系統(tǒng)，這樣老師也不用那么辛苦，也有利于培訓(xùn)體系的創(chuàng)建。

4、閱讀書籍
鼓勵(lì)員工讀書，這是成本最低的方式，不過(guò)需要員工有較強(qiáng)的自覺性。

其實(shí)小編最建議的是企業(yè)搭建自己的在線培訓(xùn)系統(tǒng)，因?yàn)檫@樣既方便又省時(shí)省力，節(jié)約了很大成本，又能比較有效的對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)管理，發(fā)展人才培養(yǎng)戰(zhàn)略。

更多功能請(qǐng)點(diǎn)擊頁(yè)面右上角注冊(cè)按鈕，開始企業(yè)培訓(xùn)