隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，市場(chǎng)環(huán)境轉(zhuǎn)瞬即變，企業(yè)組織形態(tài)也在加劇發(fā)生變化。企業(yè)管理的焦點(diǎn)逐漸向人才發(fā)展和組織規(guī)劃轉(zhuǎn)移，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，移動(dòng)在線培訓(xùn)平臺(tái)大受歡迎。

人們現(xiàn)已處在信息爆炸的時(shí)代，作為離不開(kāi)手機(jī)的一代，我們每日都有大量的碎片化信息包圍著，從一天醒來(lái)開(kāi)始，微信、QQ、微博等軟件已經(jīng)為你準(zhǔn)備好一大堆的碎片信息等你閱讀，更何況現(xiàn)在的我們學(xué)習(xí)和工作也都離不開(kāi)互聯(lián)網(wǎng)。同時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在我們?cè)絹?lái)越缺少一大段的閑暇時(shí)間，反而碎片、小段的時(shí)間增多，我們也越來(lái)越不愿意花一大段時(shí)間集中去完成一件事，反而喜歡把事情分成段，分時(shí)間去完成。

因此，在針對(duì)企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的時(shí)候，切忌把知識(shí)大堆大段地向員工傳授，可以利用知識(shí)碎片化完成對(duì)知識(shí)的傳授。現(xiàn)在碎片化知識(shí)大多與E-learning移動(dòng)線上培訓(xùn)系統(tǒng)方式結(jié)合，常表現(xiàn)為中短篇、微視頻等等。

怎么定義碎片化學(xué)習(xí)？

碎片化知識(shí)是與傳統(tǒng)知識(shí)相對(duì)應(yīng)的，是傳統(tǒng)知識(shí)中的具體知識(shí)點(diǎn)、知識(shí)片段、知識(shí)細(xì)節(jié)。而方小林學(xué)者在＂碎片＂概念的基礎(chǔ)上對(duì)碎片化知識(shí)進(jìn)行了解釋?zhuān)J(rèn)為碎片化知識(shí)是指彼此聯(lián)系不緊密，容量小、形式靈活多變的知識(shí)?？梢钥闯?，碎片化學(xué)習(xí)具有片段小、形式多、系統(tǒng)性差的特點(diǎn)。

其實(shí)，知識(shí)的碎片化本身并不帶來(lái)優(yōu)勢(shì)，優(yōu)勢(shì)在于碎片化后的有效利用給用戶(hù)帶來(lái)的價(jià)值，企業(yè)培訓(xùn)把知識(shí)碎片化，更有利于員工學(xué)習(xí)的自由性和針對(duì)性，可以在短時(shí)間內(nèi)有針對(duì)性地完成一個(gè)知識(shí)點(diǎn)的學(xué)習(xí)，更能提高員工的學(xué)習(xí)效率，不再像傳統(tǒng)的培訓(xùn)所有知識(shí)糅雜在一起，難以吸收。并且也便于企業(yè)培訓(xùn)的碎片化知識(shí)管理，如測(cè)試題庫(kù)與復(fù)習(xí)資料，不同題型的分類(lèi)，便于員工査找使用。

盡管碎片化學(xué)習(xí)方便員工的培訓(xùn)，但是也有人認(rèn)為碎片化學(xué)習(xí)難以使知識(shí)串聯(lián)起來(lái)，難以做到知識(shí)應(yīng)用通化，這也使得員工學(xué)習(xí)到的只知其一，不知全部，這樣的培訓(xùn)并沒(méi)有達(dá)到移動(dòng)在線培訓(xùn)平臺(tái)期望效果。確實(shí)，移動(dòng)在線培訓(xùn)平臺(tái)碎片化學(xué)習(xí)看似針對(duì)性強(qiáng)，但是這種方式很容易讓人產(chǎn)生思維的封閉，失去對(duì)全面知識(shí)的理解，難以做到舉一反三。

事實(shí)上，移動(dòng)在線培訓(xùn)平臺(tái)碎片化學(xué)習(xí)本身是沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分的，關(guān)鍵在于我們需要找到碎片化學(xué)習(xí)的有效策略。為了提升移動(dòng)在線培訓(xùn)平臺(tái)碎片化學(xué)習(xí)的效果，我們可以通過(guò)線上培訓(xùn)系統(tǒng)——圖文課程學(xué)習(xí)，在碎片化的時(shí)間里盡可能地多看多學(xué)習(xí)，人的記憶遺忘都是有規(guī)律的，適當(dāng)?shù)剡x擇時(shí)間隨時(shí)地復(fù)習(xí)加深印象。

企業(yè)在利用移動(dòng)在線培訓(xùn)平臺(tái)培訓(xùn)時(shí)對(duì)碎片化知識(shí)進(jìn)行科學(xué)、合理的設(shè)計(jì)及管理，一定程度可以提高企業(yè)培訓(xùn)的培訓(xùn)質(zhì)量，使員工及時(shí)獲得所需知識(shí)，不斷提升員工的文化素質(zhì)，進(jìn)而使企業(yè)得到長(zhǎng)期發(fā)展。

好智學(xué)企業(yè)線上培訓(xùn)系統(tǒng)，專(zhuān)為企業(yè)教學(xué)培訓(xùn)提供一攬子解決方案，支持創(chuàng)建錄播課、直播課和圖文課程，做好知識(shí)管理、做好學(xué)習(xí)計(jì)劃給員工規(guī)劃清晰的提升路徑，隨時(shí)關(guān)注培訓(xùn)的過(guò)程，助力企業(yè)提高培訓(xùn)效率，提升績(jī)效水平。