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所謂人才都是實踐中成長起來的，特別是企業(yè)里，一個優(yōu)秀的員工的成長，必定伴隨著無數(shù)次的培訓(xùn)教育。對企業(yè)來說。培養(yǎng)人才是為了更好的推動企業(yè)的發(fā)展，也是留住員工的重要方法。而對員工來說，培訓(xùn)則是他們成長進步的方式?？v觀世界名企，他們的人才流動性小，人才素質(zhì)高，這都跟他們的員工企業(yè)培訓(xùn)是分不開的，如蘋果的天才訓(xùn)練營培訓(xùn)，格力的“金字塔式”培訓(xùn)，華為新員工的”721法則”等等。有實力的大公司可以建立自己的企業(yè)大學(xué)，幫助企業(yè)不斷適應(yīng)市場需求，經(jīng)久不衰，那么中小型企業(yè)也能不能建立企業(yè)大學(xué)呢？答案是可以的，建設(shè)成本高就可以選擇線上的學(xué)習(xí)通道為員工營造學(xué)習(xí)氛圍，鼓勵學(xué)習(xí)，好智學(xué)在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)系統(tǒng)就能夠幫助企業(yè)更有效率、更有效益地建設(shè)企業(yè)大學(xué)。

一、幫助構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，完善企業(yè)文化

建立企業(yè)大學(xué)首先要改變企業(yè)傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)習(xí)慣和學(xué)習(xí)環(huán)境，導(dǎo)入學(xué)習(xí)型組織理論，改善企業(yè)員工對于企業(yè)培訓(xùn)既有的心智模式，統(tǒng)一企業(yè)員工的認識。好智學(xué)可以管理課程，企業(yè)可以設(shè)置錄播課程、圖文課程，甚至還能在線直播課程，既可以幫助新員工快速成長，又可以使老員工實現(xiàn)質(zhì)的提高，后臺還可以監(jiān)測員工的學(xué)習(xí)狀況。

企業(yè)在改進企業(yè)文化以建立企業(yè)大學(xué)時，還應(yīng)意識到對員工進行企業(yè)文化和企業(yè)價值觀的培訓(xùn)恰恰正是企業(yè)大學(xué)的核心課程。線上的“企業(yè)大學(xué)”可以面向所有層次的員工設(shè)置企業(yè)文化課程反復(fù)傳播企業(yè)文化、價值觀和愿景，相比于線下的傳播，不僅大大降低了有形無形成本，而且學(xué)習(xí)效率更高。

二、組織機構(gòu)建立和人員重置的優(yōu)化

即在構(gòu)筑企業(yè)文化、統(tǒng)一基本認識的基礎(chǔ)上，開始建設(shè)企業(yè)大學(xué)的組織機構(gòu)。一般而言，典型的企業(yè)大學(xué)組織由五個部分構(gòu)成，即市場開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計、銷售發(fā)行、財政和執(zhí)行，企業(yè)大學(xué)通常以這五個部分為基礎(chǔ)展開架構(gòu)，各功能板塊實行各自的職能，同時又集中在一起工作。企業(yè)大學(xué)改變傳統(tǒng)的組織架構(gòu)，使五大核心部分作為基礎(chǔ)建立完整的組織架構(gòu)，保證各功能板塊各司其職、良好運作。企業(yè)大學(xué)將原有的通才變?yōu)閷＜遥铝τ谧约航巧碌谋韭毠ぷ?，線上學(xué)習(xí)培訓(xùn)系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)員工針對性學(xué)習(xí)。

三、幫助建立產(chǎn)品和服務(wù)

一旦明確企業(yè)大學(xué)的組織結(jié)構(gòu)和人員，接下來的任務(wù)就是確定企業(yè)大學(xué)所提供的產(chǎn)品和服務(wù)，這是建立企業(yè)大學(xué)的核心內(nèi)容。線上學(xué)習(xí)培訓(xùn)系統(tǒng)可以幫助企業(yè)建立全方位的課程體系，設(shè)置通用課程、專業(yè)課程、定制課程等，也能上傳輔助性的資料。

任何企業(yè)都在想如何花更少的預(yù)算培養(yǎng)員工給公司帶來更高的效益，既在預(yù)算范圍內(nèi)有效地培訓(xùn)員工，同時又能取得良好的效果，這是一個關(guān)鍵挑戰(zhàn)，通過線上學(xué)習(xí)培訓(xùn)系統(tǒng)建設(shè)企業(yè)大學(xué)是最好的選擇，雖然不能完全取代線下，但是隨著科技互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，線上學(xué)習(xí)必將是未來的選擇。

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