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企業(yè)大學(xué),又稱公司大學(xué),是指由企業(yè)出資,以企業(yè)高級管理人員、一流的商學(xué)院教授及專業(yè)培訓(xùn)師為師資,通過實(shí)戰(zhàn)模擬、案例研討、互動教學(xué)等實(shí)效性教育手段,以培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部中、高級管理人才和企業(yè)供銷合作者為目的,滿足人們終身學(xué)習(xí)需要的一種新型教育、培訓(xùn)體系。國內(nèi)的企業(yè)大學(xué)就有,海爾大學(xué)、華為大學(xué)、平安大學(xué)等。
為什么建立企業(yè)大學(xué)?
為什么企業(yè)要建立企業(yè)大學(xué)?筆者總結(jié)了以下幾個重點(diǎn)原因。
理由一:傳統(tǒng)大學(xué)的課程不能滿足市場的需求
社會發(fā)展速度越來越快,迫使企業(yè)不斷創(chuàng)新技術(shù)。企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展離不開人才培養(yǎng),但是,傳統(tǒng)大學(xué)講授的多數(shù)是理論知識,不能滿足企業(yè)的復(fù)合型人才的追求,于實(shí)際工作中往往產(chǎn)生錯位。建立企業(yè)大學(xué),可以更加有針對性地定向培養(yǎng)企業(yè)需求的人才,從而讓人才更愿意服務(wù)企業(yè)。
理由二:企業(yè)大學(xué)是留住人才的工具
人才是企業(yè)不可缺少的競爭因素之一。如果企業(yè)難以吸引人才,以及難以留住人才,那么,便容易陷入人員離職-招聘-離職這種惡心循環(huán)當(dāng)中。不僅浪費(fèi)招聘成本,培養(yǎng)成本,更會影響整一個企業(yè)團(tuán)隊工作氛圍,極易引起成員的猜忌,導(dǎo)致工作效率低下。因此,不僅需要用薪酬待遇吸引人才,同時也需要用長期培養(yǎng)。成長激勵等機(jī)制留住人才,建立一個良性的人才團(tuán)隊!
理由三:對新技術(shù)新產(chǎn)品提升的需求
為滿足公司對新技術(shù)和新產(chǎn)品的需求,少不了針對新項目的可執(zhí)行性的討論、技術(shù)難題攻關(guān)、團(tuán)隊協(xié)作共識和溝通等。而企業(yè)大學(xué)正是一個很不錯的培養(yǎng)土壤。大家可以在企業(yè)大學(xué)中,基于新知識的討論。甚至當(dāng)成員遇到難點(diǎn),可以隨時向?qū)I(yè)領(lǐng)域?qū)<覍で髱椭谄髽I(yè)大學(xué)中形成良好的知識分享氛圍,推動知識的迭代。
理由四:有效地傳播企業(yè)文化
首先,很大部分人認(rèn)為一個企業(yè)擁有完善體系的企業(yè)大學(xué),是一個企業(yè)實(shí)力的證明。所以,建立企業(yè)大學(xué)不僅是有利于培養(yǎng)內(nèi)部人才,更是可以對外樹立起良好的企業(yè)形象。另外。當(dāng)新員工進(jìn)去公司,可以通過企業(yè)大學(xué)更好地了解企業(yè)的發(fā)展歷程、規(guī)章制度、做事風(fēng)格、產(chǎn)品系列以及企業(yè)文化,幫助新員工縮短熟悉公司的時間,盡快上崗掌握業(yè)務(wù)。
理由五:企業(yè)轉(zhuǎn)型及組織變革驅(qū)使
企業(yè)大學(xué)是分享知識,交流心得的平臺,通過這個平臺,知識傳播者和接受者都可以豐富自己的知識視野,對自身的知識體系更加自信。更為重要的事,經(jīng)過企業(yè)大學(xué)組織企業(yè)內(nèi)部定期討論會,可以挖掘出對企業(yè)有益的隱性知識,討論出改進(jìn)工作流程和優(yōu)化工作效率的方法。通過適當(dāng)?shù)姆绞?,使得每個人都能從不同的角度出發(fā),思考適合企業(yè)發(fā)展的策略,更加全面地剖析問題,為企業(yè)轉(zhuǎn)型而提供科學(xué)的決策依據(jù)。
企業(yè)大學(xué)的形式不只有傳統(tǒng)的線下互動的方式,我們還能夠結(jié)合線上互動教學(xué)的形式打造一個健全的企業(yè)大學(xué)。好智學(xué)企業(yè)在線培訓(xùn)系統(tǒng),專為企業(yè)教學(xué)培訓(xùn)提供一攬子解決方案,支持創(chuàng)建錄播課、直播課和圖文課程,學(xué)習(xí)計劃給員工規(guī)劃清晰的提升路徑,助力企業(yè)提高培訓(xùn)效率,提升績效水平。
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