很多企業(yè)的招聘流程通常是線上篩選簡歷、邀請求職者參加初試、參加復(fù)試，但也有企業(yè)認為這種招聘過程效率較低，初試后能夠進入復(fù)試的求職者微乎其微，導(dǎo)致在初試環(huán)節(jié)中浪費的時間成本和人力成本比較多。在招聘旺季時，招聘效率更是大打折扣。那么，轉(zhuǎn)為線上面試有沒有辦法解決這個問題呢？

帶著這樣的疑惑，一家企業(yè)在好智學在線培訓系統(tǒng)官網(wǎng)上進行了咨詢。根據(jù)企業(yè)說明的情況，好智學給出了以下解決方案。

【企業(yè)需求】

1. 線上篩選達到復(fù)試標準的求職者
2. 多人應(yīng)聘時，快速擇優(yōu)
3. 保證應(yīng)聘過程公平公正性

【解決方案】

通過好智學在線培訓系統(tǒng)組織答題考試進行線上初試篩選，免去線下面試環(huán)節(jié)，提高招聘效率。

【具體操作】

創(chuàng)建試卷：系統(tǒng)支持單選題、多選題、問答題等多種題型。根據(jù)各個崗位的任職條件的不同，面試官可將編選好的試題文檔導(dǎo)入系統(tǒng)，創(chuàng)建試卷。

考試設(shè)置：自定義考試報名字段，收集求職者的姓名、聯(lián)系方式、應(yīng)聘職位等關(guān)鍵信息，便于進行考試分析以及后期聯(lián)絡(luò)。

防作弊設(shè)置：開始考試防作弊功能，限制或禁止考生切屏次數(shù)、中斷考試次數(shù)，禁止復(fù)制、粘貼等操作，有效防止求職者的作弊行為。

考試評分：單選題、多選題等客觀題由系統(tǒng)自動判分，問答題等主觀題可設(shè)定關(guān)鍵詞，系統(tǒng)根據(jù)關(guān)鍵詞踩點自動判分或由面試官人工評卷?？忌Y(jié)束考試后，面試官根據(jù)成績篩選達到復(fù)試標準的求職者，邀約線下復(fù)試。

線上連麥，進行復(fù)試：如果企業(yè)有線上復(fù)試的需求，還能利用好智學在線培訓系統(tǒng)的直播課程功能，進行線上復(fù)試。直播過程支持面試官與求職者視頻語音連麥、共享屏幕等功能，便于還原線下面試的互動性。

協(xié)助入職培訓工作：在好智學在線培訓系統(tǒng)導(dǎo)入新人入職培訓課程，員工參加在線培訓并進行新員工考試測評，節(jié)省人事部門和所屬部門負責人對每一位新人進行專門培訓的時間。

利用好智學在線培訓系統(tǒng)，企業(yè)能夠順利完成從線上招聘到入職培訓全流程招聘工作，提高招聘效率，達到事半功倍的效果。在培養(yǎng)員工的過程中，也能制定不同階段的培訓目標，幫助員工增長知識、提高技能，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。如果想更加了解好智學在線培訓系統(tǒng)，點擊頁面右上角的【注冊】，馬上免費體驗！