關于新人培訓，有的企業(yè)從來不組織，有的企業(yè)組織了培訓，但也只是簡單地走個過場，而有的企業(yè)卻花大量的時間和金錢去組織新人培訓。因此，有些人會問，組織新人培訓真的有必要嗎？是否需要用在線培訓系統(tǒng)？答案是肯定的。

一、企業(yè)有必要做新人培訓嗎？

組織新人培訓的必要性主要體現(xiàn)在以下兩個方面：

1. 企業(yè)的發(fā)展離不開員工，而培訓周期的長短能夠體現(xiàn)企業(yè)對員工的重視程度。
2. 做好充分的入職培訓，能讓新員工加深對企業(yè)的熟悉和了解，更快地融入組織內部，適應崗位工作，從而提高工作效率。

二、如何判斷新人培訓是否到位？

當員工培訓到位后，員工創(chuàng)造的價值會遠超用于培訓的支出。因此，組織新人培訓很有必要的。判斷新人培訓是否到位，關鍵看3個指標：

1.了解企業(yè)，明確自身定位：充分了解企業(yè)的發(fā)展目標，引導新人從公司的角度思考問題。同時結合員工自身的優(yōu)勢和不足，幫助他們找準自己的職業(yè)定位，確定職業(yè)發(fā)展路線，最大化地實現(xiàn)個人價值。

2.認同企業(yè)文化，增加歸屬感：幫助新人認識并認同企業(yè)文化感，增加其在企業(yè)中的歸屬感，可以讓新人快速融入集體中。只有從心底里抱有對企業(yè)的積極情緒，才能在工作中形成正向反饋。

3.快速提升崗位必備知識與技能：這是新人培訓工作中的重中之重。新人在入職之處，對于整體工作必然是不熟悉的，因此，在新人培訓階段，可以幫助新人明確崗位職責，了解如何開展工作。

三、如何開展培訓工作？

在互聯(lián)網(wǎng)時代，培訓不再局限于線下授課，越來越多的企業(yè)選擇用在線培訓系統(tǒng)開展新人培訓。因此，選擇一個實用、高效的在線培訓系統(tǒng)，能夠為新人培訓提供極大的幫助。小編推薦大家使用好智學在線培訓系統(tǒng)，接下來說說推薦理由。

（1）系統(tǒng)具備健全的教學培訓體系

好智學在線培訓系統(tǒng)具備課件管理、課程管理、直播教學、學員管理、考試管理、學習計劃、智能數(shù)據(jù)分析等核心功能模塊，將在線學習、考核和評估集于一體，讓企業(yè)培訓更高效。

（2）不限時間和空間，組織培訓和學習更方便

于企業(yè)而言，在好智學在線培訓系統(tǒng)開展新人培訓，可以不用考慮培訓場地的問題，在節(jié)省組織工作的同時，還節(jié)省了成本。對于員工而言，通過手機和電腦就能在好智學在線培訓系統(tǒng)參與學習，碎片化時間可以利用得更充分。

（3）智能分析數(shù)據(jù)，更全面，更準確

好智學在線培訓系統(tǒng)提供課程學習時長、學習進度、考試記錄等數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)掌握員工的培訓成果，及時調整學習計劃。

新人培訓可以讓員工更快速地了解企業(yè)、適應工作，而好智學在線培訓系統(tǒng)可以讓新人培訓更高效。如果你也想開展員工培訓，那就快來試試好智學吧。點擊頁面右上方，【注冊】后即可免費試用~