新員工入職，企業(yè)一般都會安排公司文化制度、工作技巧等類似內(nèi)容的培訓(xùn)。相比線下培訓(xùn)，線上培訓(xùn)更為方便，因?yàn)槔锩娴恼n程已經(jīng)安排好，新員工可隨時開始學(xué)習(xí)，減少人力物力，可節(jié)約大量成本。那么給新員工進(jìn)行培訓(xùn)的流程是怎么樣的？

好智學(xué)企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)解決方案：

一、導(dǎo)入新員工信息

在讓新員工培訓(xùn)之前，需要將新員工的信息導(dǎo)入到企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)中。如果新入職的員工不多，可以選擇手動導(dǎo)入。若入職員工較多，可以選擇批量導(dǎo)入員工信息。

且好智學(xué)具有樹狀層級分類功能，將新導(dǎo)入的員工分配到各部門中，避免混淆，方便總管理員管理。

二、安排學(xué)習(xí)計(jì)劃

將員工導(dǎo)入后，便可給各部門的新員工安排成長計(jì)劃，這是針對于員工個人的計(jì)劃。里面的課程由管理員決定，并制定計(jì)劃完成期限，要求新員工盡快完成課程學(xué)習(xí)。

管理員還可開啟人工審核的功能，但員工學(xué)完第一階段的課程后，需要等待管理員審核，管理員便可檢查員工的學(xué)習(xí)情況，滿意后給予通過，確保新員工的學(xué)習(xí)效果。

三、安排考核

當(dāng)員工完成成長計(jì)劃后，可以使用好智學(xué)的考試模塊，給新員工安排考核。好智學(xué)支持上傳多種題型的試題，如選擇題、閱讀理解題、問答題等。

管理員還可為員工設(shè)置防作弊功能，例如防切屏和禁止復(fù)制粘貼，確保員工的考試成績真實(shí)有效。

四、評估學(xué)習(xí)效果

考后可以立即出成績，管理員可通過查看員工的考核成績來確定他們的學(xué)習(xí)效果。當(dāng)然也可以用另外一種方式評估學(xué)習(xí)效果，即好智學(xué)的學(xué)習(xí)積分。

學(xué)習(xí)課程可以得到積分，若考核成績高也能得到較高的積分。如果大家都將課程學(xué)完后，哪位員工的積分高，便可確定該員工的學(xué)習(xí)效果最好。好智學(xué)可自動生成積分排行榜，無需管理員去統(tǒng)計(jì)積分。

以上便是組織新員工培訓(xùn)的流程，使用好智學(xué)，可幫您解決眾多培訓(xùn)難題。對好智學(xué)感興趣的企業(yè)，可以來長嘗試體驗(yàn)一下哦~