當(dāng)企業(yè)選擇使用培訓(xùn)系統(tǒng)來(lái)進(jìn)行員工培訓(xùn)時(shí)，對(duì)于培訓(xùn)效果的評(píng)估也成為了一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。企業(yè)需要知道培訓(xùn)的效果是否達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)，是否有必要進(jìn)行改進(jìn)，而這些都需要通過(guò)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估來(lái)得知。

評(píng)估培訓(xùn)效果的方法有很多，企業(yè)可以根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇適合自己的評(píng)估方法。以下是好智學(xué)企業(yè)員工培訓(xùn)平臺(tái)提供的評(píng)估方法：

一、統(tǒng)計(jì)和分析學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)

好智學(xué)可以記錄每位員工的學(xué)習(xí)情況，包括課程的學(xué)習(xí)進(jìn)度、學(xué)了哪些課程等。通過(guò)對(duì)這些數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，可以對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，識(shí)別培訓(xùn)中存在的問(wèn)題，并針對(duì)性地進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。

例如，可以通過(guò)統(tǒng)計(jì)每位員工的學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)和課程完成情況，評(píng)估培訓(xùn)計(jì)劃的覆蓋率和實(shí)施情況。同時(shí)也可以通過(guò)分析員工在好智學(xué)中線上考試的成績(jī)，可以評(píng)估培訓(xùn)的有效性和針對(duì)性，可以清楚地了解到員工在學(xué)習(xí)中的弱點(diǎn)和需要進(jìn)一步加強(qiáng)的方面。

二、實(shí)施滿意度調(diào)查

好智學(xué)還可以實(shí)施滿意度調(diào)查，每位員工都可以對(duì)課程進(jìn)行評(píng)分和評(píng)論，以了解員工對(duì)培訓(xùn)的滿意度和反饋意見。通過(guò)調(diào)查結(jié)果，企業(yè)可以了解員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容和形式的看法，并針對(duì)性地改進(jìn)和優(yōu)化培訓(xùn)方案。

調(diào)查內(nèi)容可以包括員工對(duì)課程內(nèi)容、教學(xué)方法、考試方式、學(xué)習(xí)平臺(tái)等方面的評(píng)價(jià)和反饋，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，以及員工對(duì)進(jìn)一步改進(jìn)和優(yōu)化的建議，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。

三、利用學(xué)習(xí)成果進(jìn)行評(píng)估

好智學(xué)還可以通過(guò)學(xué)習(xí)成果來(lái)評(píng)估培訓(xùn)效果。例如，在錄播課程結(jié)束后，可以對(duì)員工進(jìn)行線上考核，以了解員工掌握的技能和知識(shí)，并針對(duì)性地進(jìn)行進(jìn)一步的培訓(xùn)和提高。

同時(shí)，企業(yè)也可以通過(guò)培訓(xùn)后的績(jī)效考核來(lái)評(píng)估培訓(xùn)效果。例如，在銷售培訓(xùn)后，企業(yè)可以通過(guò)比較員工的銷售業(yè)績(jī)來(lái)評(píng)估培訓(xùn)的實(shí)際效果。

通過(guò)以上3個(gè)方法，可以輕松解決培訓(xùn)效果難以評(píng)估的問(wèn)題。使用好智學(xué)，可以為您解決很多培訓(xùn)上的難題，為您提供多種優(yōu)質(zhì)服務(wù)，歡迎您來(lái)體驗(yàn)好智學(xué)的功能。