企業(yè)培訓的目的是想通過培訓來提高員工工作效率，需要針對不同崗位的員工安排不同的課程培訓。如今市面上流傳的企業(yè)培訓系統(tǒng)平臺很多，能否做好企業(yè)培訓成為了重中之重。這里推薦好智學企業(yè)培訓系統(tǒng)平臺，始終致力于為企業(yè)解決多種培訓難題，是多家企事業(yè)單位的選擇。小編就以好智學為例，淺談一下如何做好企業(yè)培訓。

規(guī)劃培訓課程

當企業(yè)管理員明確員工的培訓需求后，需要為他們規(guī)劃好培訓課程?？衫煤弥菍W一鍵批量上傳所需課件，隨后根據(jù)培訓需求創(chuàng)建不同的課程。利用好智學企業(yè)培訓系統(tǒng)平臺，可以創(chuàng)建圖文、錄播和直播等課程。

圖文課程和錄播課程都可設置觀看次數(shù)，時效性由管理員自己決定，除非刪除課程，否則課程將永久保存在系統(tǒng)中，供員工反復觀看。創(chuàng)建一次課程，可造福全體員工，也為管理員減輕了組織培訓的壓力。

直播課堂具有時效性，可讓員工當場提出疑問，由老師現(xiàn)場解惑，增強互動性，能及時解決員工的課程疑問，提高學習效率。

做好培訓流程

課程創(chuàng)建好后，由企業(yè)管理員為員工規(guī)劃好培訓流程，一般包括制定學習計劃、學習課程、考核、轉(zhuǎn)化學習成果這4個階段。

1、制定學習計劃

學習計劃分為階段計劃和成長計劃，階段計劃可為部門這樣的集體組織定制，讓部門成員分多個時間段去完成課程學習，有學習的時間期限。

成長計劃可為員工個人定制，將多個課程分為幾個階段完成，期間可設置人工審核，通過后才能繼續(xù)下一個階段的學習，為培訓成果提供了一定的保障。

2、學習課程

設定好計劃后，管理員可發(fā)布計劃，通知員工學習。好智學提供多種通知方式，如微信通知、手機短信通知以及郵箱通知，無需手動通知，可設定指定組通知，操作簡單，快速讓員工得知要開始課程學習的消息。

3、考核

確定所有人都有參與課程培訓后，企業(yè)可以在好智學為員工安排考核，在創(chuàng)建試卷可設置防作弊功能，輕松組織一場在線考試。

學考一體化的培訓方式，不僅可得出培訓成果，還能加深員工對知識的掌握與理解，通過做題，讓員工將所學知識給運用到實踐上，這樣的培訓才有意義。

4、轉(zhuǎn)化學習成果

員工辛辛苦苦參加培訓和考核，不能一點收獲都沒有。好智學擁有學習積分功能，學習課程就獲得相應積分，積分越高，代表此人學習課程越多。

以此為依據(jù)，來設定獎勵機制。比如獎勵獎金、獲得晉升機會等等，有這些實際獎勵，員工才跟心甘情愿參與培訓考核，進而提高了培訓效率。

綜上，想做好企業(yè)培訓，課程規(guī)劃和培訓流程規(guī)劃是重中之重，抓好每一個環(huán)節(jié)，提高培訓效率不是問題。