關(guān)于新人培訓(xùn)，有的企業(yè)從來(lái)不組織，有的企業(yè)組織了培訓(xùn)，但也只是簡(jiǎn)單地走個(gè)過(guò)場(chǎng)，而有的企業(yè)卻花大量的時(shí)間和金錢去組織新人培訓(xùn)。因此，有些人會(huì)問(wèn)，組織新人培訓(xùn)真的有必要嗎？是否需要用在線培訓(xùn)系統(tǒng)？答案是肯定的。

一、企業(yè)有必要做新人培訓(xùn)嗎？

組織新人培訓(xùn)的必要性主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：

1. 企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工，而培訓(xùn)周期的長(zhǎng)短能夠體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的重視程度。
2. 做好充分的入職培訓(xùn)，能讓新員工加深對(duì)企業(yè)的熟悉和了解，更快地融入組織內(nèi)部，適應(yīng)崗位工作，從而提高工作效率。

二、如何判斷新人培訓(xùn)是否到位？

當(dāng)員工培訓(xùn)到位后，員工創(chuàng)造的價(jià)值會(huì)遠(yuǎn)超用于培訓(xùn)的支出。因此，組織新人培訓(xùn)很有必要的。判斷新人培訓(xùn)是否到位，關(guān)鍵看3個(gè)指標(biāo)：

1.了解企業(yè)，明確自身定位：充分了解企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，引導(dǎo)新人從公司的角度思考問(wèn)題。同時(shí)結(jié)合員工自身的優(yōu)勢(shì)和不足，幫助他們找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，確定職業(yè)發(fā)展路線，最大化地實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

2.認(rèn)同企業(yè)文化，增加歸屬感：幫助新人認(rèn)識(shí)并認(rèn)同企業(yè)文化感，增加其在企業(yè)中的歸屬感，可以讓新人快速融入集體中。只有從心底里抱有對(duì)企業(yè)的積極情緒，才能在工作中形成正向反饋。

3.快速提升崗位必備知識(shí)與技能：這是新人培訓(xùn)工作中的重中之重。新人在入職之處，對(duì)于整體工作必然是不熟悉的，因此，在新人培訓(xùn)階段，可以幫助新人明確崗位職責(zé)，了解如何開(kāi)展工作。

三、如何開(kāi)展培訓(xùn)工作？

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，培訓(xùn)不再局限于線下授課，越來(lái)越多的企業(yè)選擇用在線培訓(xùn)系統(tǒng)開(kāi)展新人培訓(xùn)。因此，選擇一個(gè)實(shí)用、高效的在線培訓(xùn)系統(tǒng)，能夠?yàn)樾氯伺嘤?xùn)提供極大的幫助。小編推薦大家使用好智學(xué)在線培訓(xùn)系統(tǒng)，接下來(lái)說(shuō)說(shuō)推薦理由。

（1）系統(tǒng)具備健全的教學(xué)培訓(xùn)體系

好智學(xué)在線培訓(xùn)系統(tǒng)具備課件管理、課程管理、直播教學(xué)、學(xué)員管理、考試管理、學(xué)習(xí)計(jì)劃、智能數(shù)據(jù)分析等核心功能模塊，將在線學(xué)習(xí)、考核和評(píng)估集于一體，讓企業(yè)培訓(xùn)更高效。

（2）不限時(shí)間和空間，組織培訓(xùn)和學(xué)習(xí)更方便

于企業(yè)而言，在好智學(xué)在線培訓(xùn)系統(tǒng)開(kāi)展新人培訓(xùn)，可以不用考慮培訓(xùn)場(chǎng)地的問(wèn)題，在節(jié)省組織工作的同時(shí)，還節(jié)省了成本。對(duì)于員工而言，通過(guò)手機(jī)和電腦就能在好智學(xué)在線培訓(xùn)系統(tǒng)參與學(xué)習(xí)，碎片化時(shí)間可以利用得更充分。

（3）智能分析數(shù)據(jù)，更全面，更準(zhǔn)確

好智學(xué)在線培訓(xùn)系統(tǒng)提供課程學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)、學(xué)習(xí)進(jìn)度、考試記錄等數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)掌握員工的培訓(xùn)成果，及時(shí)調(diào)整學(xué)習(xí)計(jì)劃。

新人培訓(xùn)可以讓員工更快速地了解企業(yè)、適應(yīng)工作，而好智學(xué)在線培訓(xùn)系統(tǒng)可以讓新人培訓(xùn)更高效。如果你也想開(kāi)展員工培訓(xùn)，那就快來(lái)試試好智學(xué)吧。點(diǎn)擊頁(yè)面右上方，【注冊(cè)】后即可免費(fèi)試用~