很多企業(yè)的招聘流程通常是線上篩選簡(jiǎn)歷、邀請(qǐng)求職者參加初試、參加復(fù)試，但也有企業(yè)認(rèn)為這種招聘過(guò)程效率較低，初試后能夠進(jìn)入復(fù)試的求職者微乎其微，導(dǎo)致在初試環(huán)節(jié)中浪費(fèi)的時(shí)間成本和人力成本比較多。在招聘旺季時(shí)，招聘效率更是大打折扣。那么，轉(zhuǎn)為線上面試有沒(méi)有辦法解決這個(gè)問(wèn)題呢？

帶著這樣的疑惑，一家企業(yè)在好智學(xué)在線培訓(xùn)系統(tǒng)官網(wǎng)上進(jìn)行了咨詢(xún)。根據(jù)企業(yè)說(shuō)明的情況，好智學(xué)給出了以下解決方案。

【企業(yè)需求】

1. 線上篩選達(dá)到復(fù)試標(biāo)準(zhǔn)的求職者
2. 多人應(yīng)聘時(shí)，快速擇優(yōu)
3. 保證應(yīng)聘過(guò)程公平公正性

【解決方案】

通過(guò)好智學(xué)在線培訓(xùn)系統(tǒng)組織答題考試進(jìn)行線上初試篩選，免去線下面試環(huán)節(jié)，提高招聘效率。

【具體操作】

創(chuàng)建試卷：系統(tǒng)支持單選題、多選題、問(wèn)答題等多種題型。根據(jù)各個(gè)崗位的任職條件的不同，面試官可將編選好的試題文檔導(dǎo)入系統(tǒng)，創(chuàng)建試卷。

考試設(shè)置：自定義考試報(bào)名字段，收集求職者的姓名、聯(lián)系方式、應(yīng)聘職位等關(guān)鍵信息，便于進(jìn)行考試分析以及后期聯(lián)絡(luò)。

防作弊設(shè)置：開(kāi)始考試防作弊功能，限制或禁止考生切屏次數(shù)、中斷考試次數(shù)，禁止復(fù)制、粘貼等操作，有效防止求職者的作弊行為。

考試評(píng)分：單選題、多選題等客觀題由系統(tǒng)自動(dòng)判分，問(wèn)答題等主觀題可設(shè)定關(guān)鍵詞，系統(tǒng)根據(jù)關(guān)鍵詞踩點(diǎn)自動(dòng)判分或由面試官人工評(píng)卷?？忌Y(jié)束考試后，面試官根據(jù)成績(jī)篩選達(dá)到復(fù)試標(biāo)準(zhǔn)的求職者，邀約線下復(fù)試。

線上連麥，進(jìn)行復(fù)試：如果企業(yè)有線上復(fù)試的需求，還能利用好智學(xué)在線培訓(xùn)系統(tǒng)的直播課程功能，進(jìn)行線上復(fù)試。直播過(guò)程支持面試官與求職者視頻語(yǔ)音連麥、共享屏幕等功能，便于還原線下面試的互動(dòng)性。

協(xié)助入職培訓(xùn)工作：在好智學(xué)在線培訓(xùn)系統(tǒng)導(dǎo)入新人入職培訓(xùn)課程，員工參加在線培訓(xùn)并進(jìn)行新員工考試測(cè)評(píng)，節(jié)省人事部門(mén)和所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)每一位新人進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)的時(shí)間。

利用好智學(xué)在線培訓(xùn)系統(tǒng)，企業(yè)能夠順利完成從線上招聘到入職培訓(xùn)全流程招聘工作，提高招聘效率，達(dá)到事半功倍的效果。在培養(yǎng)員工的過(guò)程中，也能制定不同階段的培訓(xùn)目標(biāo)，幫助員工增長(zhǎng)知識(shí)、提高技能，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。如果想更加了解好智學(xué)在線培訓(xùn)系統(tǒng)，點(diǎn)擊頁(yè)面右上角的【注冊(cè)】，馬上免費(fèi)體驗(yàn)！