摘要：很多企業(yè)深知良好的培訓(xùn)對(duì)于培養(yǎng)人才和提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力有著不錯(cuò)的促進(jìn)作用，也希望通過建立在線培訓(xùn)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)線上教學(xué)培訓(xùn)。

高效的企業(yè)培訓(xùn)是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要一環(huán)。符合員工需求的培訓(xùn)，不僅可以提高員工的素養(yǎng)和技能，還可以提升員工對(duì)于企業(yè)的歸屬感和主人翁精神。留住企業(yè)人才，培養(yǎng)企業(yè)骨干，可以在企業(yè)各種業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)融會(huì)貫通，優(yōu)化工作方式；也能于復(fù)雜的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中應(yīng)對(duì)自如。因此，眾多的企業(yè)日趨重視企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，也開始傾向于方便高效的線上培訓(xùn)方式，希望構(gòu)建一個(gè)在線培訓(xùn)平臺(tái)。構(gòu)建在線培訓(xùn)系統(tǒng)平臺(tái)的辦法有很多，但不一定符合企業(yè)實(shí)際情況，因此，需要具體問題具體分析。

建立一個(gè)在線培訓(xùn)平臺(tái)我們需要了解什么

1.自己所在企業(yè)是什么類型的企業(yè)，規(guī)模是怎么樣的？
2.我們的企業(yè)要構(gòu)建在線學(xué)習(xí)平臺(tái)的出發(fā)點(diǎn)是什么？
3.可以投入到構(gòu)建平臺(tái)的人力、物力以及預(yù)算是怎么樣的？

具體分析實(shí)際情況，才能作出合適選擇

為什么提出這些問題呢？其實(shí)從各個(gè)維度清晰了解需求，我們才能作出合適的選擇。
例如，我們企業(yè)是一個(gè)大型集團(tuán)公司，員工人數(shù)已經(jīng)達(dá)到10萬以上，員工的素質(zhì)、技能提升就是企業(yè)的最終目的。最為重要的是，集團(tuán)公司明確了可以投入到構(gòu)建在線學(xué)習(xí)平臺(tái)的人力、物力、資金都是非常充分的。這樣，集團(tuán)公司就可以通過招聘軟件開發(fā)技術(shù)人員，組建在線學(xué)習(xí)平臺(tái)的研發(fā)部門。根據(jù)培訓(xùn)部門給出的一套健全的培訓(xùn)體系研發(fā)針對(duì)性的學(xué)習(xí)平臺(tái)。這些培訓(xùn)體系包括師資體系、課程體系、運(yùn)營(yíng)體系、培訓(xùn)評(píng)估等，都應(yīng)通過研發(fā)團(tuán)隊(duì)和培訓(xùn)部門的積極聯(lián)動(dòng)、深度溝通需求來實(shí)現(xiàn)。企業(yè)獨(dú)立研發(fā)的優(yōu)勢(shì)在于，這個(gè)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)會(huì)更加貼合企業(yè)培訓(xùn)需求，但這也意味著，投入的成本巨大，不是一般企業(yè)能夠承受。

再舉個(gè)例子，我們所處的企業(yè)是中小型企業(yè)。企業(yè)情況如下：?jiǎn)T工人數(shù)500人左右，目的也是為提高員工素質(zhì)和技能，但是公司培訓(xùn)組織人員有限，資金預(yù)算也是非常有限，大概每年計(jì)劃投入一萬元左右。從這個(gè)實(shí)際情況出發(fā)，更建議去尋找外部支持，構(gòu)建在線學(xué)習(xí)平臺(tái)。也就是說，通過尋找市場(chǎng)上現(xiàn)有的在線教育培訓(xùn)系統(tǒng)，按照月度、季度或者年度租用系統(tǒng)，有的系統(tǒng)廠商還能提供定制服務(wù)。通過購買現(xiàn)成的在線培訓(xùn)系統(tǒng)搭建自己公司的在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，也是一個(gè)性價(jià)比很高的方式了，因?yàn)榧饶苡糜邢薜念A(yù)算搭建平臺(tái)，也能省時(shí)省力提高效率。

以上就是筆者介紹的其中兩個(gè)方案。各種類型的企業(yè)都有，每個(gè)企業(yè)的情況也是不盡相同的，我們具體分析需求、預(yù)算等，才能合理構(gòu)建自己的在線學(xué)習(xí)平臺(tái)。

筆者在這里推薦一個(gè)可以幫助企業(yè)快速構(gòu)建在線學(xué)習(xí)平臺(tái)的系統(tǒng)：好智學(xué)在線培訓(xùn)系統(tǒng)。
使用好智學(xué)在線培訓(xùn)系統(tǒng)，企業(yè)可以通過Internet或者局域網(wǎng)來開展學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考核、交流等活動(dòng)。同時(shí)也可以滿足企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)員工素質(zhì)進(jìn)行公正評(píng)價(jià)和準(zhǔn)確分析提供有力的數(shù)據(jù)支持。

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