企業(yè)中規(guī)范化的培訓(xùn)，一般是由人力資源部門(mén)來(lái)負(fù)責(zé)，例如企業(yè)的新員工入職培訓(xùn)，講授的內(nèi)容大體上是相同的，培訓(xùn)工作也是大量重復(fù)性的工作。這種培訓(xùn)方式所產(chǎn)生的成本，對(duì)于企業(yè)來(lái)講其實(shí)也是一筆不菲的開(kāi)銷(xiāo)。

除了員工入職培訓(xùn)外，根據(jù)企業(yè)規(guī)模的不同，培訓(xùn)的方式也不盡相同，像傳統(tǒng)的面授法、輪崗式培訓(xùn)法、研討式培訓(xùn)法等，上述方式都能夠提升員工的能力，但是考慮到企業(yè)成本因素制約，是否有更加高效、低成本的培訓(xùn)方式呢？

答案是肯定的。在信息化的時(shí)代，計(jì)算機(jī)最擅長(zhǎng)的就是解決重復(fù)性的工作，好智學(xué)在線(xiàn)培訓(xùn)系統(tǒng)是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的產(chǎn)物，好智學(xué)在線(xiàn)培訓(xùn)系統(tǒng)的出現(xiàn)為企業(yè)培訓(xùn)帶來(lái)了轉(zhuǎn)型。

從企業(yè)培訓(xùn)成本方面考慮，好智學(xué)有超高的性?xún)r(jià)比，我們可以選擇按年購(gòu)買(mǎi)，按照自己的培訓(xùn)需求去購(gòu)買(mǎi)，或者一次性購(gòu)買(mǎi)，形成企業(yè)長(zhǎng)期培訓(xùn)的機(jī)制。

那么，如果借助好智學(xué)，企業(yè)是如何組織培訓(xùn)的呢？

可以從管理者和員工學(xué)員兩個(gè)方面來(lái)看。

管理者:

首先，在【上傳管理】處，將所有的培訓(xùn)資料上傳我們的培訓(xùn)課件

好智學(xué)的培訓(xùn)系統(tǒng)很智能，支持很多種類(lèi)型的文檔形式，比如可以上傳音頻、視頻、Excel、word、PPT、PDF等形式的課程資料；

其次，來(lái)到【學(xué)習(xí)管理】新建課程，想建什么科目的培訓(xùn)課程，第一步添加分類(lèi)

編輯課程信息，為課程選擇分類(lèi)和添加封面，使其不僅僅有豐富的內(nèi)容，還有美觀的外表

將課件拖拽到指定地方即可完成課程的創(chuàng)建！

說(shuō)完管理者，那么接下來(lái)也要說(shuō)說(shuō)學(xué)員方面。

當(dāng)管理者在在線(xiàn)培訓(xùn)系統(tǒng)完成了課程的創(chuàng)建之后，學(xué)員如何進(jìn)行在線(xiàn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)呢？

其實(shí)只要前者完成了課程建立，學(xué)員只需要登錄后臺(tái)，即可學(xué)習(xí)了。

且不談培訓(xùn)效果，就創(chuàng)建培訓(xùn)而言，使用在線(xiàn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)系統(tǒng)，即拿示例的好智學(xué)在線(xiàn)培訓(xùn)系統(tǒng)來(lái)說(shuō)吧，課程輕輕松松建立，即省時(shí)又省力，再加上培訓(xùn)系統(tǒng)的功能以及企業(yè)豐富的培訓(xùn)資料，如此一來(lái)，做真正有效果的企業(yè)培訓(xùn)輕松多了！員工或?qū)W員即可使用手機(jī)隨時(shí)隨地進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)！

這款在線(xiàn)培訓(xùn)系統(tǒng)可以通過(guò)自由創(chuàng)建組織架構(gòu)的方式管理學(xué)員，可以針對(duì)不同學(xué)員的情況，靈活地分配學(xué)習(xí)任務(wù)及考核目標(biāo)。

總之，好智學(xué)可以為企業(yè)帶來(lái)系統(tǒng)性的培訓(xùn)體系，不僅能滿(mǎn)足企業(yè)的階段性培訓(xùn)需求，還能降低企業(yè)的培訓(xùn)成本，顯著提升培訓(xùn)效果，是企業(yè)提升培訓(xùn)投資回報(bào)不可或缺的工具。

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