現(xiàn)在大部分的企業(yè)都很注重員工的培訓(xùn)，人才也是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力之一，優(yōu)秀人才可以為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。那么，現(xiàn)在有哪些好的企業(yè)培訓(xùn)方式被管理層所重視呢？

今天我們來談?wù)勀壳白盍餍械钠髽I(yè)培訓(xùn)方式之一：在線培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

在線學(xué)習(xí)（簡(jiǎn)稱E-Learning），被越來越多的企業(yè)所接受的，是近年來出現(xiàn)的新生事物。根據(jù)調(diào)研，在現(xiàn)代企業(yè)中，由于工作節(jié)奏加快并且同步性差，人員層級(jí)及層次復(fù)雜多樣，培訓(xùn)組織始終面對(duì)著“眾口難調(diào)”的問題。同時(shí)，市場(chǎng)中培訓(xùn)公司提供的產(chǎn)品和服務(wù)也非常多樣，企業(yè)選擇培訓(xùn)的過程也存在較多的不確定性。所有這些因素給培訓(xùn)的組織增加了很多負(fù)擔(dān)。?

怎么實(shí)現(xiàn)在線培訓(xùn)學(xué)習(xí)？通常是借助基于互聯(lián)網(wǎng)的在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)系統(tǒng)，比方說好智學(xué)、百思考，感興趣的可以去百度了解。通過互聯(lián)網(wǎng)使得學(xué)習(xí)突破了時(shí)空的限制，知識(shí)在電子世界無所不在的卓越培訓(xùn)效果，在很大程度上解決和彌補(bǔ)了傳統(tǒng)培訓(xùn)上暴露的，諸如：供需匹配度不高，培訓(xùn)組織壓力大，培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)效果差，培訓(xùn)成本過高，培訓(xùn)效果不延續(xù)等方面的弊端。??

E-Learning這種新的學(xué)習(xí)方式的適時(shí)而生。相信會(huì)伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及以及應(yīng)用人群的日益年輕化、課件制作越來越精美等，在未來得到更為廣泛的傳播和流行。