為企業(yè)做在線培訓(xùn)課程，HR到底要怎么入手？

其實，不管你要安排什么培訓(xùn)課程，都要思考這個培訓(xùn)的目的是什么，有什么用？結(jié)合了老板、員工的需求之后，還要清楚各部門的在線培訓(xùn)課程對員工工作有什么幫助，能不能給公司帶來益處？

因此，對于這個問題，我認(rèn)為HR在做在線培訓(xùn)課程，可以先參考這幾個問題：培訓(xùn)課程的受眾是什么人？能夠為員工的工作帶來什么改變？培訓(xùn)后給公司帶來多少益處？

培訓(xùn)課程的規(guī)劃，不能直接從課程入手，要考慮接受這些課程的培訓(xùn)，能夠幫助員工掌握什么提高工作效率的技能，不是一昧的從眾跟風(fēng)。因為單純員工想學(xué)什么就學(xué)什么，是不對的，所以應(yīng)該對培訓(xùn)需求進(jìn)行切實有效的評估后再做計劃，最重要的，是結(jié)合部門、公司發(fā)展戰(zhàn)略。

同時，也有成本的問題，如果你已經(jīng)把培訓(xùn)計劃盡可能按照推動公司進(jìn)展到方向設(shè)計了，員工和部門都覺得滿意，但可能預(yù)算比較大的情況下，為了避免降低培訓(xùn)課程和師資質(zhì)量，我們可以采用好智學(xué)在線培訓(xùn)系統(tǒng)來進(jìn)行課程的創(chuàng)建。

做過培訓(xùn)的朋友都知道，請講師的花銷非常的高。在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)能夠省去講師的差旅費用，節(jié)省租用培訓(xùn)場地的費用，無須印刷大量的學(xué)習(xí)材料，且學(xué)員也不再需要受時間空間的限制，一臺電腦甚至一部手機(jī)即可開始學(xué)習(xí)，課程還可以重復(fù)學(xué)習(xí)。

在線學(xué)習(xí)的方式創(chuàng)造了資源共享空間，多元化的數(shù)據(jù)規(guī)劃，讓學(xué)員的學(xué)習(xí)行為與進(jìn)度一目了然，可以真正的實現(xiàn)培訓(xùn)到績效的價值轉(zhuǎn)化，是非常不錯的方式！