近年來，AI在 各個領域的應用發(fā)揮出很大的潛力，其中就有企業(yè)培訓領域。在企業(yè)中，員工培訓是提升員工素養(yǎng)和技能水平的重要手段；而培訓后的考核則是檢驗培訓成果的重要環(huán)節(jié)。然而，很多企業(yè)在測試考核方面就面臨著出題難，效率低等相關問題。為了解決這一難題，好智學培訓考試系統(tǒng)推出AI生成試題工具，助理企業(yè)內(nèi)訓考核的出題，提升整個培訓的效率。

培訓后的考核是一項關鍵的步驟。合理、具有多樣化的試題能夠更好地評估員工的知識掌握情況，同時也能激發(fā)員工學習的積極性。但是，傳統(tǒng)的出題考試效率太低了，譬如出題慢，而且容易在同類培訓考試中出現(xiàn)重復性的試題，難以達到真實評估水平的目標。

好智學的AI生成試題工具則大大減輕了制作試題的負擔。通過工具，有兩種方式可以直接“一鍵生成”試題。第一種，將培訓的文檔內(nèi)容直接復制粘貼到編輯框中生成；第二種，是直接在編輯框中描述你想要的試題（需要記住的是描述的越清晰，越能達到你的需求）。

AI生成試題的方式還能保障考核的客觀性和公平性。傳統(tǒng)試題的制作中，因為是人工制作的，難免因為個人的偏好而影響出題的方向。這是不自知的，也難以控制。而通過工具生成試題，避免了人工的干預，更大程度地讓員工在測試中接受更加客觀的檢驗評估，從而客觀地反應員工在企業(yè)內(nèi)訓中的知識水平情況。

當然，使用工具協(xié)助生成試題，也不代表解決全部的問題。企業(yè)應當充分考慮員工的實際需求情況，及時調(diào)整試題的難度和數(shù)量，以保障考試能夠起到評估作用。另一方面，企業(yè)負責人也需要確保試題的生成過程是具備可塑性的，以防出現(xiàn)問題時候有判斷的依據(jù)，做好后續(xù)的優(yōu)化工作。

綜上，通過好智學AI生成試題可以解決企業(yè)培訓考核中出題難題，提高制作題目的效率，并提升試題的多樣化。但是，企業(yè)也不能依賴于單一的工具，而忽略各方面因素的影響。多維度的綜合考量，更能讓企業(yè)員工培訓得到質(zhì)的提升。